HR MANAGEMENT

HR MANAGEMENT Latar Belakang “Every Manager is an HR Manager” bukanlah sekedar slogan namun adalah realita dunia kerja. Pada dasarnya setiap manajer diberi kepercayaan untuk mengelola salah satu asset utama perusahaan, yaitu MANUSIA yang menjadi anak buah dari manajer tersebut. Untuk dapat menjalankan perannya sebagai seorang ”HR manager”, maka...

HR MANAGEMENT

HR MANAGEMENT Latar Belakang “Every Manager is an HR Manager” bukanlah sekedar slogan namun adalah realita dunia kerja. Pada dasarnya setiap manajer diberi kepercayaan untuk mengelola salah satu asset utama perusahaan, yaitu MANUSIA yang menjadi anak buah dari manajer tersebut. Untuk dapat menjalankan perannya sebagai seorang ”HR manager”, maka...

BEHAVIOUR-BASED INTERVIEWING TECHNIQUES

BEHAVIOUR-BASED INTERVIEWING TECHNIQUES Pengantar Suatu waktu mungkin anda salah merekrut karyawan dan terlanjur mempekerjakannya meskipun kemampuannya kurang sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang dijabatnya. Itu memang bukan tragedi. Anda bisa mengatasinya dengan memberikan berbagai pelatihan, atau menyediakan bimbingan yang intensif, sehingga ia mampu mendekati ekspektasi anda. Atau kalau terpaksa mungkin...

BEHAVIOUR-BASED INTERVIEWING TECHNIQUES

BEHAVIOUR-BASED INTERVIEWING TECHNIQUES Pengantar Suatu waktu mungkin anda salah merekrut karyawan dan terlanjur mempekerjakannya meskipun kemampuannya kurang sesuai dengan tuntutan pekerjaan yang dijabatnya. Itu memang bukan tragedi. Anda bisa mengatasinya dengan memberikan berbagai pelatihan, atau menyediakan bimbingan yang intensif, sehingga ia mampu mendekati ekspektasi anda. Atau kalau terpaksa mungkin...

RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES

RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES Pengantar Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasioanal maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan...

RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES

RECRUITING, INTERVIEWING AND SELECTING EMPLOYEES Pengantar Perusahaan yang sukses adalah perusahaan yang memilki kepedulian tentang kualitas SDM yang dimiliki. Dengan memiliki kualitas SDM yang unggul, perusahaan akan lebih mampu untuk bersaing dengan kekuatan pesaing baik nasioanal maupun internasional. Langkah yang paling strategis dalam persoalan pemilikan SDM yang hebat dan...

JOB EVALUATION

JOB EVALUATION Latar Belakang Dalam menghadapi situasi persaingan usaha di masa kini, maka perlu dipersiapkan tenaga kerja yang mempunyai kompetensi yang siap menghadapi persaingan tersebut. Tenaga kerja yang kompeten perlu mendapatkan penghargaan dan remunerasi yang adil yang sesuai dengan kompetensinya. Hal ini hanya bisa diperoleh bila penentuan penggolongan jabatan...

JOB EVALUATION

JOB EVALUATION Latar Belakang Dalam menghadapi situasi persaingan usaha di masa kini, maka perlu dipersiapkan tenaga kerja yang mempunyai kompetensi yang siap menghadapi persaingan tersebut. Tenaga kerja yang kompeten perlu mendapatkan penghargaan dan remunerasi yang adil yang sesuai dengan kompetensinya. Hal ini hanya bisa diperoleh bila penentuan penggolongan jabatan...

EFFECTIVE LEADERSHIP

EFFECTIVE LEADERSHIP Pengantar Seorang pemimpin yang sukses adalah mereka yang mampu menjadi Agen Perubahan untuk dirinya dan orang lain. Jadi sebelum mengharapkan orang lain berubah sesuai harapan Anda , Anda harus mampu merubah diri Anda sesuai status yang diharapkan organisasi Anda. Kepemimpinan adalah ketrampilan yang terus dipelajari dan dilatih,...

EFFECTIVE LEADERSHIP

EFFECTIVE LEADERSHIP Pengantar Seorang pemimpin yang sukses adalah mereka yang mampu menjadi Agen Perubahan untuk dirinya dan orang lain. Jadi sebelum mengharapkan orang lain berubah sesuai harapan Anda , Anda harus mampu merubah diri Anda sesuai status yang diharapkan organisasi Anda. Kepemimpinan adalah ketrampilan yang terus dipelajari dan dilatih,...