Management by “Blusukan”

Dari tahun 2011 sampai tahun 2016 saat saya menjadi Komisaris Independen lalu Komisaris Utama di sebuah BUMN yang beroperasi di sektor industri dasar, saya dan semua rekan Komisaris hampir setiap 2 (dua) minggu sekali “turun ke lapangan”. Baik itu untuk melihat kemajuan pembangunan pabrik baru dan renovasi pabrik lama...

Efektivitas KPI Ditentukan Oleh Perusahaan

Dalam melakukan pengelolaan karyawan melalui performance employee management, penggunaan Key Performance Indicator (KPI) mutlak diperlukan.

Memaksimalkan Kinerja Melalui Coaching Performance

Mengembangkan potensi yang ada pada mereka adalah sebuah solusi, yang terfokus pada pola pikir (mindset) dan ketrampilan perilaku (behavioral skills) yang digunakan oleh seluruh karyawan, terutama para pemimpin dan ahli fungsional dalam rangka membantu orang.

Performance Appraisal Dengan Melibatkan Customer Lebih Bagus

Berbicara tentang performance appraisal, ada dua hal penting yang harus diketahui oleh sebuah perusahaan. Pertama mengenai content format appraisal dan yang kedua adalah proses performance appraisal.

Employee Performance Management Untuk Mengembangkan Performance Perusahaan

INTIPESAN.COM - Terdapat kaitan erat antara employee performance management dan talent management strategy, hal tersebut bisa dilihat dari upaya menselaraskan dengan tujuan perusahaan melalui pengembangan sumber daya manusia untuk bisa mensupport bisnis. Guna mendapatkan karyawan berkemampuan tinggi maka diperlukan...

Employee Performance Management Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan

Dalam melakukan pengelolaan karyawan agar mereka memiliki kinerja yang produktif, maka perusahaan harus menjalankan employee performance management dalam organisasinya.

BUMN Harus Memiliki KPI Untuk SDM

Dalam melakukan pengelolaan organisasi, setiap perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) harus memiliki Key Performance Indicator (KPI) untuk sumber daya manusia (SDM) di lingkungan kerjanya.

Perguruan Tinggi Mampu Berkontribusi Dalam Mencetak SDM Inovatif

Perguruan tinggi mampu memberikan kontribusinya lebih besar, dengan mencetak sumber daya manusia yang terampil dan inovatif. Upaya tersebut mutlak diperlukan guna mempercepat agenda pembangunan Indonesia.

Mengenali Kepribadian Atasan dan Cara Menghadapinya

Setiap individu memiliki kepribadian yang berbeda-beda, termasuk salah satunya kepribadian bos atau atasan di dalam sebuah perusahaan ataupun organisasi.

Perkembangan Zaman Membawa Perubahan Dalam Perekrutan SDM

Perkembangan zaman telah membawa banyak perubahan di semua bidang kehidupan, termasuk pula pada dunia HR. Jika jaman dulu bidang HR harus dipegang oleh lulusan psikologi dan hukum, kini sudah tidak lagi.