Sepuluh Pengembangan Softskill Untuk Meningkatkan SDM Organisasi

Sepuluh Pengembangan Softskill Untuk Meningkatkan SDM Organisasi

Perubahan lingkungan usaha yang semakin dinamis pada saat ini semakin cepat, dan ini ditandai dengan munculnya Revolusi Industri 4 yang telah mengubah total tatanan Industri di berbagai bidang. Ini tentunya membuat setiap pelaku bisnis memerlukan perencanaan strategi jitu, agar perusahaan tetap mampu berkompetisi di masa yang datang.

Disinilah kemudian human capital management berperan penting, dalam mengembangkan strategi bisnis yang kompetitif. Diantaranya dengan membangun SDM yang memiliki berbagai ketrampilan teknologi dan manajemen. Serta mengembangkan manajemen kinerja dan keterampilan softskill dalam diri setiap SDM yang dimiliki.

Ada sepuluh softskill yang harus dimiliki oleh setiap SDM dalam menghadapi revolusi Industri 4, diantaranya adalah :

1. Komunikasi

Soft skill ini merupakan ketrampilan nomor satu yang harus dimiliki oleh setiap SDM. Kelihatannya mudah, namun masih banyak SDM yang belum mampu melakukannya secara optimal.

2. Kemampuan Bekerja Sama

Walaupun skill individu sangat penting, tapi jangan melupakan kemampuan bekerja sama. Karena dalam setiap organisasi pasti melibatkan banyak SDM lain dari berbagai latar belakang. Termasuk diantaranya adalah kemampuan berdiskusi dan mencapai solusi, menghargai perbedaan pendapat, serta berkontribusi sesuai kemampuanmu.

3. Kemampuan Beradaptasi

Adaptasi merupakan soft skill yang wajib dimiliki setiap SDM, terutama ketika kita masuk ke dalam lingkungan kerja baru. Sehingga nantinya dapat dengan mudah membangun kerjasama diantara rekan kerja.

4. Kemampuan Mencari Solusi

Ini merupakan kemampuan utama yang harus dimiliki oleh setiap SDM, dan untuk itu kita dituntut selalu pro-aktif dan memberikan pendapat. Serta solusi terhadap sebuah masalah. Dengan terbiasa untuk mengutarakan pendapat dan menemukan masalah dan memecahkannya, maka kita akan jadi orang yang dicari banyak perusahaan. Jadi jangan takut untuk terus pro-aktif ya!

5. Manajemen

Setiap SDM harus mempunyai skill manajemen yang baik. Dengan memiliki kemampuan untuk merencanakan, membagi, dan mengeksekusi tugas dengan tepat waktu, maka kita akan memiliki produktivitas kerja yang tinggi.

6. Membangun Jaringan

Salah satu ketrampilan yang juga sangat berperan penting dalam bekerja, adalah kemampuan membangun jaringan. untuk memperluas koneksi dan relasi. Selain mendukung kemampuan belajar kita, hal ini juga sangat membantu dalam mengembangkan hubungan profesional.

7. Kepemimpinan

Kemampuan kepemimpinan juga memerlukan pelatihan, karena kepemimpinan tidak hanya dikhususkan untuk orang-orang yang punya jabatan tertentu saja, melainkan semua orang. Dengan memiliki kepemimpinan maka kita bisa mengemban tugas, tanggung jawab dengan baik dan mampu mengomunikasikan kepada rekan satu tim.

8. Positif dan Percaya Diri

Dengan berpikiran positif, kita dapat lebih mudah untuk beradaptasi, bekerja sama, mampu mengerjakan tugas dan tantangan dengan baik.

9. Mampu Bekerja di Bawah Tekanan

Semakin tinggi level pendidikan dan pekerjaan yang kita miliki, maka akan banyak mengalami masa-masa di bawah tekanan. Untuk itulah kemampuan bekerja di bawah tekanan sangat penting guna dikuasai, agar bisa selalu tenang dan menyelesaikan tugas dengan maksimal.

10. Etika

Etika merupakan hal pokok yang selalu diperhatikan oleh setiap SDM dalam melaksanakan pekerjaannya. Dengan memiliki etika dan sikap kerja yang baik, maka kita dapat dengan meudah mengembangkan kerjasama dengan rekan kerja lainnya. Jadi jangan lupa untuk selalu belajar menghargai orang lain, berkelakuan baik, punya semangat tinggi, dan senantiasa memiliki positif.

.