Mengapa di Masa Pandemi Justru Terjadi Lonjakan Produktivitas ?

Mengapa di Masa Pandemi Justru Terjadi Lonjakan Produktivitas ?

Pertumbuhan produktivitas tenaga kerja umumnya dikaitkan dengan upah yang lebih tinggi dan kondisi kerja yang lebih baik. Dalam jangka panjang, peningkatan produktivitas merupakan kunci pembangunan ekonomi. Tetapi bagaimana seharusnya kita menafsirkan tren produktivitas selama pandemi? Apakah pertumbuhan produktivitas yang lebih cepat berarti bahwa perusahaan dan pekerja sebenarnya lebih baik?

Konsekuensi dari pandemi COVID-19 telah sangat memperumit penilaian pasar tenaga kerja standar. Hal ini juga berlaku untuk penilaian yang berfokus pada indikator produktivitas. Produktivitas adalah ukuran seberapa efisien input seperti tenaga kerja, modal, tanah, energi, dan faktor tak berwujud lainnya (misalnya, keahlian manajerial) digunakan untuk memproduksi barang dan jasa.

Perusahaan dan ekonomi nasional dapat meningkatkan produktivitas mereka secara berkelanjutan dengan meningkatkan keterampilan tenaga kerja, berinvestasi dalam infrastruktur yang lebih baik, mengadopsi teknologi baru, meningkatkan keselamatan dan kesehatan pekerja, atau menggabungkan praktik bisnis yang lebih efisien.

Apa yang diukur produktivitas tenaga kerja?

Produktivitas tenaga kerja merupakan indikator efisiensi tenaga kerja suatu negara, memberikan ukuran output rata-rata yang dihasilkan per pekerja (atau per jam kerja). Dalam jangka panjang, produktivitas tenaga kerja merupakan penentu utama standar hidup. Produktivitas yang lebih tinggi memungkinkan (meskipun tidak menjamin) peningkatan konsumsi dan/atau pengurangan jam kerja sambil memperoleh upah yang sama atau lebih besar. Di tingkat perusahaan, semuanya konstan, jika produktivitas tenaga kerja meningkat, bisnis menjadi lebih menguntungkan.

Pertumbuhan produktivitas yang belum pernah terjadi sebelumnya pada tahun 2020

Dampak pandemi COVID-19 terhadap ekonomi global dan pasar tenaga kerja mengakibatkan perkembangan produktivitas tenaga kerja yang belum pernah terjadi sebelumnya. Output dunia per jam kerja melonjak sebesar 4,9 persen pada tahun 2020, lebih dari dua kali lipat tingkat tahunan rata-rata jangka panjang sebesar 2,4 persen yang tercatat antara tahun 2005 dan 2019. Ini adalah pertumbuhan global tercepat dalam produktivitas per jam yang diamati sejak data tersedia. Tren serupa ditemukan di semua kelompok pendapatan negara utama.

Dampak pandemi yang tidak merata pada perusahaan mendorong tingkat produktivitas rata-rata ke atas

Dalam sebuah data yang dirilis oleh ILO Harmonized Microdata menunjukkan bahwa efek komposisi yang penting dan mengkhawatirkan menopang lonjakan pertumbuhan produktivitas yang diamati pada tahun 2020. Efek ini telah mendorong produktivitas rata-rata meningkat secara signifikan, tetapi juga menyebabkan lebih sedikit jam kerja secara keseluruhan dan kerusakan yang sangat tidak merata di seluruh lanskap perusahaan.

Data ILOSTAT tentang jam kerja dari 26 negara menunjukkan bahwa perusahaan kecil telah mengalami penurunan jam kerja yang jauh lebih besar daripada perusahaan besar. Lebih banyak data terpilah yang mencakup 20 negara menunjukkan bahwa penurunan jam kerja paling besar terjadi di perusahaan dengan kurang dari 20 karyawan.

Perusahaan dengan lima hingga sembilan karyawan mengalami penurunan rata-rata jam kerja terbesar, yaitu 16,7 persen,diikuti oleh perusahaan dengan 10 hingga 19 karyawan dan oleh perusahaan mikro dengan hanya satu karyawan, yang masing-masing mengalami penurunan rata-rata lebih dari 14 persen.

Sebaliknya, perusahaan dengan 50 atau lebih karyawan mengalami penurunan jam kerja rata-rata hanya 8,7 persen. Secara signifikan, perusahaan yang lebih kecil juga melaporkan kehilangan pekerjaan yang lebih besar, sebuah indikasi kehancuran yang lebih besar dari perusahaan kecil dibandingkan dengan perusahaan yang lebih besar.

Pandemi mengakibatkan pergeseran besar dan cepat dalam komposisi pekerjaan antara 2019 dan 2020. Secara khusus, pangsa total jam kerja yang dilakukan di perusahaan kecil menurun pada 2020. Karena perusahaan besar menghasilkan, rata-rata, lebih banyak output per jam kerja daripada perusahaan kecil, efek komposisi ini menyebabkan peningkatan produktivitas tenaga kerja agregat yang belum pernah terjadi sebelumnya. Ini tidak boleh dipandang sebagai perkembangan positif.

Kenyataannya adalah bahwa pasar tenaga kerja dirusak secara asimetris oleh COVID-19, dengan perusahaan kecil dan pekerja yang dipekerjakan di perusahaan-perusahaan ini menanggung beban dampak dari pandemi.

Sumber/foto : hrasiamedia.com/express-scripts.com