Lima Skill Dasar yang Harus Dimiliki Seorang HRD

Lima Skill Dasar yang Harus Dimiliki Seorang HRD

Tanpa terasa pandemi telah berjalan hampir setahun yang lalu, dan situasi ini telah membuat banyak organisasi dan perusahaan harus melakukan efisiensi karena menyusutnya pasar dan perkonomian di seluruh dunia. Namun hal ini tentu saja tidak membuat proses rekrutment berhenti total, karena permintaan akan tenaga kerja baru tetap ada.  Hanya saja banyak perkembangan baru yang muncul dan harus diperhatikan ketika melakukan rekrutment talent, dan tentunya para rekruiter harus memahaminya sebagai sebuah ketrampilan yang baru. Diantaranya adalah :

 

1.Mendesain Iklan Lowongan Kerja yang Menarik

 

Langkah pertama dalam mengembangkan keterampilan untuk dapat merekrut talent terbaik adalah dengan mempelajari cara mendesain dan  menulis iklan lowongan pekerjaan secara menarik, dan mengambil spesifikasi pekerjaan umum dari klien hanyalah bagian dari membangun iklan pekerjaan yang hebat. Mulailah dengan informasi penting, kemudian cobalah untuk menarik perhatian talent dengan judul yang bombastis.

 

Setelah mampu mendapatkan perhatian mereka, maka penting untuk mempertahankannya. Berikan deskripsi singkat tentang peran, nomimal gaji dan tunjangan karyawan, dan perusahaan, tetapi jangan hanya mencantumkan spesifikasinya. Akhiri iklan  dengan ajakan bertindak dengan menginstruksikan pembaca untuk melamar sekarang atau kirim CV mereka ke alamat email yang ditentukan.

 

2.Mendengarkan dan Memilih yang Terbaik

 

Sangat penting ketika bekerja dengan manajer perekrutan untuk mendengarkan apa yang dibutuhkan dari seorang kandidat. Seringkali manajer perekrutan tidak mencari kandidat dengan pengalaman bertahun-tahun tetapi seseorang dengan keterampilan dan kepribadian yang tepat untuk berkembang di perusahaan mereka.

 

Dengan mendengarkan apa yang diinginkan dan dibutuhkan klien, maka kita  akan  dapat meningkatkan kualitas perekrutan dengan menyesuaikan pencarian  untuk menemukan kandidat yang paling relevan. Sebagai bonus, mendengarkan klien dengan seksama akan membuat pekerjaan kita menjadi lebih mudah dengan mengetahui dengan tepat jenis kandidat yang dicari.

 

3.Jeli Melihat Bakat Kreatif

 

Setiap rekruiter  harus kreatif jika ingin mencetak kandidat terbaik untuk klien. Serta harus memperhatikan apakah talent yang akan dicari memiliki kelebihan ataupun kekurangan tertentu secara spesifik. Karena hal ini akan berpengaruh terhadap kinerja dan keinginan dari  end user nantinya.

 

4,Memahami Pemasaran

 

Perekrut harus memahami bahwa mempromosikan pekerjaan untuk perusahaan besar yang menawarkan gaji kompetitif yang dikenal sebagai tempat kerja yang bagus itu mudah; namun kita juga harus memahami pula bagaimana memasarkan ketika mendapatkan klien yang lebih kecil dan kurang dikenal secara universal. Iklan dan pemasaran klien dan peran yang mereka cari untuk mengisi dengan cara yang benar sangat penting; dengan persaingan ketat untuk kandidat teratas, maka kita harus memiliki keterampilan untuk membuat pekerjaan itu menonjol. Dengan keterampilan pemasaran yang tepat, kita akan dapat menarik talent terbaik yang sesuai dengan keinginan perusahaan.

 

5.Kemampuan Untuk Memahami dan Mengendalikan Situasi

 

Terkadang, tuntutan klien bisa jadi tidak realistis; apa yang membedakan perekrut yang baik dari yang hebat adalah kemampuan untuk mengelola situasi dan kondisi ini dan tetap menghasilkan hasil yang terbaik. Jangan panik jika manajer perekrutan menolak, dan jangan pernah menjanjikan sesuatu yang tidak dapat dipenuhi. Tetapkan target yang realistis sejak awal untuk memastikan bahwa kita nantinya mampu mengelola situasi yang terjadi apabila keadaan tidak terlalu baik ataupun mendapatkan talent yang tidak memenuhi kriteria.

 

 

Sumber/foto : peopledevelopmentmagazine.com/certifiedtalent.co.za