• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Training & Development

Lima dari Sepuluh Karyawan di Malaysia Menginginkan Adanya Perubahan Dalam Pekerjaan Mereka

Lima dari Sepuluh Karyawan di Malaysia Menginginkan Adanya Perubahan Dalam Pekerjaan Mereka
Redaksi
April 10, 2022

Lima dari Sepuluh Karyawan di Malaysia Menginginkan Adanya Perubahan Dalam Pekerjaan Mereka

Dalam sebuah penelitian Workmonitor H2 2021 yang dilakukan oleh Randstad di Malaysia dan Singapura menghasilkan kesimpulan, sembilan dari 10 (88%) orang Malaysia pada saat ini lebih merasa ‘bersemangat’ dengan kehidupan dan pekerjaan mereka sekarang.

Mereka juga menjelaskan bahwa ‘semangat’ tersebut, banyak dirasakan setelah mengikuti rutinitas kerja fleksibel yang telah dilakukan sejak awal pandemi mulai merebak. Para karyawan juga menyebutkan memiliki banyak ‘perspektif’ yang berbeda tentang pekerjaan yang sekarang mereka lakukan.

Penelitian tersebut juga dilakukan oleh Ranstad di seluruh dunia pada September 2021 di 34 pasar di seluruh dunia, dengan minimal 800 responden di berbagai pusat perekonomian dunia.

Para peneliti menjelaskan lebih jauh bahwa selama 18 bulan terakhir, lebih dari tiga dari lima orang Malaysia juga telah melakukan evaluasi tentang bagaimana mereka melakukan pekerjaan secara lebih ‘seimbang’ dengan kehidupan sosialnya. Namun demikian dua dari tiga responden menyebutkan bahwa mereka mengalami peningkatan stres, dibandingkan sebelum pandemi meluas. Sebagian besar lagi memiliki pemahaman dan keinginan yang sama untuk membuat ‘perubahan dalam kehidupan kerja’ mereka secara lebih baik.

Selain itu seiring dengan meningkatnya tekanan kerja telah membuat banyak karyawan yang bekerja dari rumah, untuk mengalokasikan waktu mereka lebih banyak dalam kehidupan sosialnya. Sebagian dari mereka bahkan mengorbankan kesejahteraan dan kesehatan mental mereka dalam proses tersebut. Sehingga banyak karyawan merasa perlu untuk mendapatkan dukungan secara memadai dari perusahaan tempat mereka bekerja. Terutama dalam mengelola beban kerja mereka dan membantu mereka menghindari kenaikan tingkat stres, bahkan setelah mereka kembali ke kantor pada tahun ini.

Penelitian tersebut juga menunjukkan bahwa perspektif orang Malaysia yang berubah tidak berakhir di situ — banyak diantara mereka yang kemudian mempertimbangkan kembali prioritas hidup dan tujuan karir mereka.

Hal ini terlihat setidaknya delapan dari 10 responden mengatakan mereka menginginan adanya ‘kejelasan yang lebih baik’ tentang karir dan kehidupan sosial mereka.

Dalam hal tujuan profesional, orang Malaysia dilaporkan sangat menghargai lingkungan kerja yang mempromosikan kesejahteraan dan fleksibilitas karyawan. Selain itu, tiga dari lima responden (64%) menyatakan bahwa mereka menginginkan lingkungan kerja yang lebih aman.

Selain itu lebih dari setengah (52%) juga menginginkan kesempatan untuk melakukan pekerjaan yang lebih berarti, dimana hampir setengahnya (49%) menginginkan fleksibilitas pekerjaan yang lebih luas untuk mengakomodasi komitmen di luar pekerjaan. Pertimbangan lain termasuk kompensasi & tunjangan (66%), dan peluang pertumbuhan karir (51%).

Menurut Fahad Naeem, Kepala Operasi, Randstad Malaysia, sebagian besar orang mulai mengevaluasi kembali keputusan karir mereka dalam mengejar pengembangan profesional dan pribadi mereka. Selain itu juga untuk memahami peran mereka yang lebih besar dalam dunia kerja yang berubah.

“Misalnya adanya kemungkinan peluang kerja kontrak menjadi lebih menarik, karena karyawan mendapatkan kesempatan untuk bekerja di lingkungan yang berbeda dan mengembangkan keterampilan mereka dengan cepat. Peran kontrak juga menawarkan tingkat fleksibilitas yang lebih tinggi di mana mereka dapat menegosiasikan jam kerja mereka atau mengambil istirahat antara tugas kontrak mereka untuk beristirahat, “jelasnya lebih jauh.

Namun demikian para analis mencatat pula bahwa empat dari 10 (38,6%) orang Malaysia melaporkan bahwa mereka telah berpindah pekerjaan dalam enam bulan terakhir. Jumlah ini mengalami peningkatan 8,3% dari enam bulan sebelumnya.

Orang Malaysia juga menyebutkan bahwa situasi di dalam organisasi (42%) sebagai alasan utama untuk perubahan dalam hal karir ataupun pendapatan mereka. Kemudian yang diikuti oleh kondisi pekerjaan yang lebih baik (29%), dan ambisi pribadi di bidang manajemen (29%).

Sumber/foto : humanresourcesonline.net/hrmasia.com


Related ItemsFeatured
Training & Development
April 10, 2022
Redaksi
Related ItemsFeatured
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.