Lima Cara Untuk Membangun Hubungan yang Baik Dengan Rekan Kerja

Lima Cara Untuk Membangun Hubungan yang Baik Dengan Rekan Kerja

Membangun membangun hubungan yang sehat dengan rekan kerja Anda adalah bagian penting dari memiliki karier yang sukses. Cecilia Harry seorang career coach juga penulis seperti yang dilansir dari workitdaily.com, mengatakan , tanpa disadari atau tidak, rekan kerja menghabiskan banyak waktu bersama, dan terkadang mengembangkan hubungan pribadi di atas yang profesional. Ini bisa baik untuk bisnis karena dapat membantu perusahaan menciptakan kinerja yang lebih tinggi di tempat kerja.Selain itu, sangat sedikit perusahaan yang memiliki karyawan mereka bekerja 100% secara mandiri.

“Kami mengandalkan orang lain untuk memberikan dukungan, keahlian, dan sumber daya lainnya untuk memenuhi kebutuhan klien, memenuhi misi agensi, atau menciptakan keuntungan,” katanya.

Karena menurutnya setiap orang memiliki peran untuk bermain di perusahaan. Maka penting bagi setiap orang untuk bergaul, bukan hanya demi lingkungan kerja, tetapi demi perusahaan dan keberhasilannya juga.

Selain itu Harry juga memberikan tips untuk memulai membangun hubungan dengan rekan kerja yang baik.

1.Jujur Dalam Berkomunikasi

“Ketika datang untuk membangun hubungan dengan rekan kerja Anda, bersikap terbuka dan jujur,” kata Harry.

Harry mengatakan dia suka mendorong orang untuk jujur ​​dengan rekan kerja mereka tentang memiliki hubungan sosial dan berkomunikasi bahwa Anda ingin mengenal mereka lebih baik untuk bekerja lebih baik sebagai sebuah tim.

“Beberapa orang melihat pekerjaan sebagai tempat untuk muncul, melakukan apa yang seharusnya mereka lakukan, dan pulang. Orang lain melihatnya sebagai tempat untuk menghabiskan setengah dari kehidupan mereka dan kesempatan untuk membangun hubungan sosial,“ katanya.

2.Bersikap Ramah dan Terbuka

Terkadang bersikap terbuka dan jujur ​​tentang membangun hubungan dengan rekan kerja tidak akan menghasilkan respons yang Anda cari. Namun, jangan sepenuhnya mencoret seseorang yang tidak tertarik membangun hubungan.

“Bahkan jika mereka tidak ingin terlibat dan membangun hubungan persahabatan atau sosial, Anda mungkin akhirnya tidak termasuk atau mendevaluasi mereka, dan itu akhirnya menciptakan hubungan negatif dan mungkin menyakiti perusahaan. Sebaliknya, pastikan untuk menjaga mereka dalam lingkaran komunikasi dan masih menawarkan bantuan dan dukungan untuk tugas yang berhubungan dengan pekerjaa,” kata Harry.

3.Bersosialisasi Secara Sehat

Beberapa orang sekarang mungkin tahu cara yang tepat untuk membangun hubungan baik dengan sesama karyawan.

“Saya mendorong individu untuk melihat budaya perusahaan dan menggunakannya sebagai salah satu faktor untuk menginformasikan keputusan mereka mengenai apakah dan bagaimana melibatkan rekan kerja di luar kegiatan kerja reguler,” kata Harry.

Jika Anda tidak yakin mengundang rekan kerja untuk mengambil makan malam setelah bekerja, atau pergi keluar selama akhir pekan, mengapa tidak memulai dari yang kecil dan mengajak mereka makan siang? Anda tidak memiliki banyak kerugian dan, jika Anda memiliki waktu yang baik, itu dapat menjadi hal biasa dan membantu Anda tumbuh sebagai rekan kerja.

4.Menemukan dan Menghargai Kepentingan Bersama

Untuk beberapa orang, itu bisa menjadi sedikit canggung untuk mengenal orang asing yang sama sekali. Namun, Harry menunjukkan bahwa pada satu titik sebagian besar orang yang kita anggap teman dekat adalah orang asing bagi kita pada satu titik. Ini dapat memberikan sedikit bantuan jika Anda merasa tidak nyaman untuk berteman dengan rekan kerja yang tidak Anda kenal.

“Cara lain untuk membuat ini sedikit lebih mudah adalah fokus pada minat yang sama-sama Anda miliki. Mungkin Anda berdua memiliki anjing, pergi ke kampus yang sama, menonton acara TV yang sama, atau memiliki cucu di t-ball. Kepentingan bersama ini bisa menjadi fondasi yang baik untuk hubungan yang positif,” katanya.

5. Jangan Khawatir Untuk Membangun Hubungan Kerja Dengan Senior

Meskipun mungkin lebih mudah untuk membangun hubungan dengan rekan kerja yang memegang status kerja yang sama seperti Anda, itu tidak berarti Anda tidak dapat mencoba membangun hubungan dengan rekan kerja yang mengungguli Anda – atau bahkan Anda mengungguli – di perusahaan.

“Hubungan mentor di tempat kerja menguntungkan kedua belah pihak, dan perusahaan memperoleh lebih banyak karyawan yang terlibat dan saling mendukung,” kata Harry.

Harry juga menunjukkan bahwa pangkat di perusahaan memang berubah. Orang yang pernah bertanggung jawab atas Anda mungkin tidak jika Anda seseorang yang berencana tumbuh di dalam perusahaan. Jika peringkat antara rekan kerja dibalik, karena sudah menjalin hubungan positif membuat transisi berjalan lebih lancar.

Sumber/foto : workitdaily.com/mhanational.org