• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Magazine
  • Book
  • E-Book
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Magazine
  • Book
    • E-Book
    • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Industrial Relation

Lima Cara Mencegah Gosip Tidak Sehat di Kantor

Lima Cara Mencegah Gosip Tidak Sehat di Kantor
Redaksi
January 14, 2020

Lima Cara  Mencegah Gosip Tidak Sehat di Kantor

Suka atau tidak suka, memperbincangkan tentang gosip di tempat kerja adalah hal biasa. Bahkan itu dianggap sebagai adalah bagian tak terpisahkan dari kehidupan kerja. Namun demikian tentunya hal tersebut, tetap dapat menimbulkan perasaan yang kurang nyaman dalam bekerja. Untuk itu pihak manajemen harus bisa memahami dan mencegahnya agar tidak menimbulkan suasana kerja yang bisa menimbulkan stres.

Bahkan beberapa penilitian menyebutkan kalau bergosip, atau juga sering disebut dengan politik kantor bisa mengurangi produktivitas secara keseluruhan di tempat kerja. Serta merupakan salah satu kontributor utama stres di tempat kerja. Selain itu juga meningkatkan kemungkinan karyawan meninggalkan perusahaan, dan menciptakan reputasi yang tidak diinginkan yang tentunya akan mengurangi minat dari para talent.

Dalam menanggulangi hal ini tentunya HR memainkan peran penting, dalam membantu mengendalikan dan memberantas politik di tempat kerja. Berikut ini beberapa tips dalam mengelolanya.

1.Mencari Talent Yang Tepat

Hal terpenting dalam mengatasi problem ini dimulai pada saat perekrutan, karena pada fase tersebut banyak pengusaha cenderung terlalu fokus pada CV talent daripada kepribadian dan budaya yang cocok dengan perusahaan. Meskipun demikian penting untuk mempekerjakan orang yang tepat, dengan keterampilan dan pengalaman yang sesuai untuk pekerjaan itu. Sama pentingnya untuk mempekerjakan seseorang, yang dapat masuk ke dalam budaya perusahaan.

2.Jangan Merasa Sok Penting

Ini merupakan adalah akar permasalahan dari semua politik kantor. Favoritisme dan suka menonjolkan diri adalah merupakan salah satu penyebab ketidaknyamanan saat bekerja di kantor. Untuk itu manajemen kantor harus selalu memastikan bahwa setiap karyawan diperlakukan dengan adil, sehingga tidak ada alasan bagi mereka untuk berbicara hal-hal yang tidak baik tentang kantor.

3.Memiliki Komunikasi yang Baik dan Terbuka

Mempunyai komunikasi yang baik diantara semua karyawan yang terlibat dalam organisasi, merupakan hal terpenting dalam mencegah politik kantor yang tidak sehat. Pastikan semuanya dikomunikasikan dengan karyawan secara terbuka dan jujur. Selain itu beritahukan kepada mereka, bahwa setiap karyawan memiliki akses langsung ke HR untuk mengklarifikasi ketika mempunyai masalah.

4.Menjalin Keakraban

Salah satu cara yang paling ampuh dalam mencegah gosip dan politik kantor yang tidak sehat, adalah dengan menjalin keakraban diantara sesama karyawan. Ketika semua karyawan memiliki kedekatan hubungan dan komunikasi yang baik di kantor, maka itu akan banyak membantu meminimalkan kemungkinan berkembangnya gosip di tempat kerja.

5.Mengubah Budaya Kerja

Semuanya dimulai dari dalam. Setiap kantor dapat memiliki lingkungan kerja yang sehat ataupun tidak sehat, dengan cara membangun budaya dan tempat kerja yang positif. Pilihlah budaya yang cocok dengan visi dan misi perusahaan serta sesuai dengan keinginan semua karyawan. Dengan demikian setiap karyawan akan belajar untuk menghargai dan bekerja lebih baik satu sama lain, dalam membangun perusahaan.

Sumber/foto : hrmasia.com/imidatasearch.com


Related ItemsFeatured
Industrial Relation
January 14, 2020
Redaksi
Related ItemsFeatured
Scroll for more
Tap

Booking Cart

Psychology More Psychology

  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan...

    Redaksi November 24, 2020
  • Read More
    Psychology
    Lima Alasan Mengapa Kita Harus Keluar dari Zona Nyaman

    Lima Alasan Mengapa Kita Harus Keluar dari Zona Nyaman Dalam situasi yang sangat menekan,...

    Redaksi October 2, 2020
  • Read More
    P.I.O
    Menimbang Rasio dan Emosional Dalam Membuat Keputusan

    Menimbang Rasio dan Emosional Dalam Membuat Keputusan Mengambil keputusan berdasarkan asumsi atau dugaan menjadi...

    Redaksi July 1, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today.


Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.