• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Magazine
  • Book
  • E-Book
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Magazine
  • Book
    • E-Book
    • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Culture

John Mattone : Kita Bisa Meningkatkan Budaya Perusahaan Lewat Enam Cara Ini

John Mattone : Kita Bisa Meningkatkan Budaya Perusahaan Lewat Enam Cara Ini
Redaksi
July 7, 2020

John Mattone : Kita Bisa Meningkatkan Budaya Perusahaan Lewat Enam Cara Ini

Budaya perusahaan merupakan kumpulan dari serangkaian nilai-nilai unik yang memberikan panduan kepada mereka yang terlibat di dalam organisasi, dalam melakukan pengelolaan guna mencapai tujuan bersama. Sehingga nantinya budaya perusahaan sangat menentukan apakah organisasi tersebut dapat menentukan keberhasilannya atau tidak di kemudan hari. Demikian yang dinyatakan oleh John Mattone, CEO dan founder John Mattone University (JMU) dalam artikelnya yang berjudul How a Culture Change Consultant Can Transform Your Company.

Lebih jauh dirinya menjelaskan pula bahwa secara alamiah budaya perusahaan cenderung bersifat dinamis, jadi bisa dilakukan berbagai pengembangan melaui berbagai usaha yang diperlukan guna mengembangkan proses tersebut. Berikut terdapat beberapa hal yang dapat membantu kita dalam membuat perubahan yang bisa dikembangkan menjadi budaya perusahaan positif:

1. Kepemimpinan perusahaan harus secara jelas menentukan tujuan

Tanpa adanya penegasan tentang arah dan tujuan perusahaannyang jelas tentu tidak akan menimbulkan perubahan apapun. Sama seperti pengemudi harus membuat keputusan tentang arah sebelum bepergian ke sebuah tujuan tertentu. Selain iu menentukan tujuan akhir juga sangat penting untuk menciptakan budaya perusahaan yang kuat dan ini memerlukan keterlibatan karyawan. Keputusan ini harus berasal dari top manajemen sebelum dampaknya bisa dirasakan oleh semua karyawan.

2. Memanfaatkan sumber daya internal.

Memanfaatkan potensi yang sudah ada di antara top manajemen dan karyawan lainnya, dengan cara meminta saran dari mereka tentang bagaimana usaha untuk meningkatkan kebersamaan kerja. Ini lebih bermanfaat daripada hanya menerima daftar keluhan panjang dari karyawan tentang kekurangan di perusahaan mereka, sebaliknya ajaklah karyawan untuk menyumbangkan ide terbaik mereka bagi perkembangan perusahaan.

3. Berkonsultasi dengan pihak lain

Jika perubahan besar memang diperlukan cobalah untuk meminta saran kepada konsultan perusahaan. Keuntungan untuk pendekatan ini banyak, karena seringkali seorang konsultan dapat membantu perusahaan dalam menentukan apakah tujuan organisasi secara keseluruhan dapat dipenuhi dalam budaya perusahaan saat ini. Dengan memberikan perspektif obyektif dari isu-isu yang ada, seorang konsultan dapat menawarkan nilai untuk diskusi dengan memberikan saran tentang arah perusahaan dan inisiatif pergeseran budaya.

4. Meningkatkan keterampilan komunikasi

Komunikasi yang buruk menghasilkan budaya perusahaan yang negatif. Cobalah untuk lebih fokus dalam berkomunikasi terutama ketika berbicara dengan talent terbaik yang dimiliki oleh perusahaan ataupun ketika merekrut karyawan baru.

Jika perusahaan menemukan bahwa upaya yang telah dilakukan dengan karyawan yang ada jauh dari apa yang dilakukan oleh manajemen untuk mendapatkan kandidat baru, maka kita mungkin perlu memikirkan kembali prioritas organisasi dan membuat penyesuaian yang sesuai.

5. Memberikan penghargaan kepada karyawan
Ketika karyawan mulai dapat menerima nilai-nilai budaya dalam perusahaan, maka organisasi harus juga mulai mengakui dampak dari upaya mereka pada keberhasilan bisnis perusahaan. Menghargai karyawan Anda dengan tepat tentunya akan dapat menumbuhkan budaya kerja yang sempurna.

6. Memanfaatkan teknologi untuk memenangkan persaingan
Dengan bantuan kemajuan teknologi digital, organisasi akan dapat meningkatkan keterlibatan karyawan melalui kemudahan dalam berkomunikasi. Selain itu juga mampu mengembangkan beragam hal lain, seperti

• Meningkatkan kolaborasi tim,
• Meningkatkan produktivitas karyawan,
• Menumbuhkan rasa komunitas korporat yang meningkat,
• Memberikan motivasi melalui interaksi sosial yang lebih baik,
• Melancarkan proses orientasi dengan penekanan pada budaya perusahaan
• Membantu dalam mengakui dan menghargai keterlibatan karyawan dengan tepat.

Dengan mengikuti saran-saran tersebut tentunya akan dapat menghasilkan perubahan positif dalam budaya perusahaan, membantu menurunkan tingkat turnover karyawan, dan meningkatkan produktivitas.

Sumber/foto : johnmattone.com/speakersassociates.com


Related ItemsFeatured
Culture
July 7, 2020
Redaksi
Related ItemsFeatured
Scroll for more
Tap

Booking Cart

Psychology More Psychology

  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan...

    Redaksi November 24, 2020
  • Read More
    Psychology
    Lima Alasan Mengapa Kita Harus Keluar dari Zona Nyaman

    Lima Alasan Mengapa Kita Harus Keluar dari Zona Nyaman Dalam situasi yang sangat menekan,...

    Redaksi October 2, 2020
  • Read More
    P.I.O
    Menimbang Rasio dan Emosional Dalam Membuat Keputusan

    Menimbang Rasio dan Emosional Dalam Membuat Keputusan Mengambil keputusan berdasarkan asumsi atau dugaan menjadi...

    Redaksi July 1, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today.


Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.