• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Leadership

Enam Kiat Kunci untuk Memimpin Menurut Karima Mariama Arthur

Enam Kiat Kunci untuk Memimpin Menurut Karima Mariama Arthur
Redaksi
January 16, 2022

Enam Kiat Kunci untuk Memimpin Menurut Karima Mariama Arthur

Tidak banyak orang yang dilahirkan bisa sukses sebagai pemimpin. Kebanyakan pemimpin mengambil tanggung jawab untuk melatih diri mereka menjadi efektif. Mereka bisa mendapatkannya dengan cara belajar dari kebijaksanaan orang lain atau mendapatkan wawasan dari pengalaman pribadi. Menjadi pemimpin yang lebih efektif adalah tentang apa yang kita lakukan, bukan apa yang Anda tahu.

Berbicara masalah pemimpin akan terkait dengan bagaimana seseorang bisa mempengaruhi orang lain. Karena untuk bisa menampilkan diri kita dalam peran kepemimpinan, kita harus bisa memanfaatkan otoritas dan memotivasi orang lain agar mau mengikuti jejak kita. Pendaat tersebut disampaikan Karima Mariama Arthur, Founder and CEO of Word Smith Rapport seperti yang dilansir entrepreneur.com.

Lebih lanjut Arthur menjelaskan bahwa terdapat beberapa perilaku, sebagai kunci untuk membuat perbedaan besar dalam cara orang lain melihat kita. Untuk itu dirinya menyarankan agar seorang pemimpin harus bersikap proaktif, dan setidaknya ada enam kiat untuk menjadi pemimpin yang baik serta mampu menginspirasi orang lain. Sehingga mereka dapat mengikuti petunjuk kita sebagai seorang pemimpin.

1. Menetapkan Standar

Cara terbaik untuk menetapkan standar adalah dengan memberikan model perilaku yang baik dari diri kita sendiri.

“Perlihatkan keunggulan. Ketika kita sebagai pemimpin memiliki potensi untuk memengaruhi orang lain di sekitar, maka perlihatkanlah kemampuan kepemimipinan kita dengan cara menonjolkan keunggulan kita. Ini sangat penting untuk dlakukan untuk menjalankan kepemimpinan yang efektif. Ini adalah ground zero untuk membangun pengaruh,” kata Arthur.

2. Memberikan Hasil Sepertii yang Dijanjikan.

Kepemimpinan yang baik membutuhkan kemampuan untuk memberikan hasil dan memberikan motivasi, serta fokus untuk mencapai hasil dan keuntungan sekarang. Hal ini bisa dilakukan dengan cara mengatur tugas dan membaginya ke dalam beberapa langkah atau dilakukan dengan bertahap tidak sekaligus, untuk menghindari menghindari stres dan kelelahan namun secara konsisten terus dikerjakan.

Untuk mendukung hal tesebut bantuan pakar atau ahli dari eksternal juga diperlukan untuk mendorong proyek dilakukan secara tepat waktu dan kompeten. Hingga akhirnya semua tim dapat mencapai inti tujuan dan hasil akhir yang maksimal.

3. Menghargai dan Menumbuhkan Hubungan Dengan Orang Lain.

Menjadi seorang pendengar yang baik, memiliki integritas tinggi dan mau bersikap terbuka, jujur ​​dan adil, merupakan keterampilan yang wajib dimiliki oleh seorang pemimpin. Juga dengan kemampuan melakukan pengambilan keputusan secara cepat dan akurat.

Seorang pemimpin akan mencapai hasil terbaik, jika dia bisa memperlakukan orang dengan baik. Maka dari itu penting untuk meningkatkan hubungan baik dengan orang lain, dengan cara yang otentik dan bermakna.

4. Mempromosikan Kerjasama Strategis.

Kolaborasi adalah komponen yang sangat penting bagi seorang pemimpin. Terutama ketika kita membangun sebuah tim yang berkinerja tinggi. Karena secerdas apapun individu, akan jauh kebih efektif jika bekerja sama tim.

Orang sering menghasilkan produk kerja yang lebih berkualitas dan lebih efisien saat berkolaborasi. Berkomitmen untuk ini dengan secara aktif akan mampu merangkul peluang untuk kerjasama yang sehat.

5. Selesaikan Konflik dengan Cepat dan Efektif.

Mengelola konflik secara proaktif, yang berarti semakin cepat kita menyelesaikannya, maka akan semakin baik.

Resolusi konflik sebagai kompetensi kepemimpinan inti adalah proses rumit dan membutuhkan intervensi yang bijaksana. Ketidaksepakatan terjadi secara alami. Tetapi perselisihan yang berkelanjutan tidak boleh ditoleransi. Perlu diingat bahwa konflik memiliki dampak negatif dan bisa menghambat proses lainnya yang sedang berjalan.

Dengan demikian kemampuan kita sebagai pemimpin dengan cepat dan efektif akan ditentukan seberapa cepat dalam mengelola konflik dan menyelesaikannya. Ini jugaa akan meningkatkan kemampuan kita untuk memimpin.

6. Mendukung dan Mengembangkan Orang Lain.

Pengembangan profesional adalah mekanisme luar biasa, untuk memfasilitasi pertumbuhan suatu organisasi.

“Tunjukkan komitmen Anda untuk memperluas jangkauan tim Anda, dengan memprioritaskan peluang untuk mengembangkan potensi yang mereka miliki. Tantang tim Anda untuk mengatasi kekurangan yang mereka miliki, kemudian berikan penghargaan partisipasi proaktif untuk membangun antusiasme dan mendorong kemajuan yang berkelanjutan” ujar Arthur.

Sumber/foto : entrepreneur.com/TEDx Talks

Related ItemsFeatured
Leadership
January 16, 2022
Redaksi
Related ItemsFeatured
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Persaingan untuk menarik perhatian manusia telah meningkat...

    Redaksi March 22, 2023
  • Read More
    Psychology
    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras

    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras Banyak orang mempertanyakan mengapa mereka tidak...

    Redaksi February 20, 2023
  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Situs-situs di internet adalah surga sekaligus neraka...

    Redaksi February 17, 2023
  • Read More
    Psychology
    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya

    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya Saya berkesempatan untuk...

    Redaksi February 8, 2023

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.