Pentingnya Memberikan Penghargaan Kepada Karyawan di Masa Krisis

Pentingnya Memberikan Penghargaan Kepada Karyawan di Masa Krisis

Secara umum perusahaan memberikan penghargaan kepada karyawan, berdasarkan pengakuan formal atas kontribusi jangka panjang mereka kepada perusahaan. Terutama diberikan kepada karyawan loyal atau berprestasi yang berhasil menyelesaikan tugasnya dengan baik.

Pemberian penghargaan bagi karyawan merupakan suatu tanda apresiasi dari perusahaan yang bertujuan untuk meningkatkan motivasi karyawan lain agar bisa berhasil juga. Karena dengan adanya persaingan yang sehat, maka suasana kerja akan terasa lebih kompetitif dan produktif.

Menurut Debra Corey, konsultan karir yang bekerja di Pay it Forward menyebutkan bahwa pemberian penghargaan seperti itu masih relevan, namun demikian berangsur-angsur menjadi kurang populer. Fenomena seperti ini kemudian menjadi semakin meningkat di tengah pandemi COVID-19, yang menuntut lebih banyak poin pengakuan dan ucapan terima kasih yang lebih sering sebagai bentuk lain dari penghargaan kepada karyawan.

Dirinya menambahkan bahwa pada saat ini hal yang buruk dapat lebih mudah ditemukan daripada berbagai hal yang baik, sehingga setiap ada kabar yang bagus dan positif lebih memberikan arti kepada karyawan. Seperti misalnya ketika karyawan sembuh dari penyakit ataupun karena anak mereka berhasil lulus dari sekolah di tengah situasi yang sulit.

Pada saat pandemi telah menyebar ke seluruh dunia, banyak karyawan bekerja lebih keras dari sebelumnya untuk membantu agar perusahaan mereka tetap aman secara finansial selama pandemi. Padahal di saat yang sama mereka juga tengah berjuang dengan beragam permasalahan pribadi masing-masing, sebagai akibat dari krisis tersebut. Untuk itu setiap pemimpin perusahaan ataupun HR harus bisa memahami hal ini dengan baik.

Steve Pennachio, wakil presiden senior Pfizer, menyebutkan bahwa di masa depan program penghargaan dan bonus akan berubah dan meningkat dalam prevalensi dan kepentingannya, sebagai akibat tidak langsung dari krisis yang terjadi.

“Orang-orang ingin mengetahui, apakah perusahaan benar-benar mau menghargai dan mengapresiasi kerja keras mereka selama ini untuk perusahaan,” kata Pennachio.

Penghargaan seperti pemberian uang, dan hadiah juga merupakan sebuah hal yang penting untuk dilakukan, terutama ketika banyak karyawan berjuang secara finansial karena COVID-19. Namun demikian pengakuan dalam bentuk yang lebih sederhana juga tetap diperlukan untuk menjaga motivasi kerja mereka, seperti memberikan ucapan selamat di rapat kantor, ataupun memberikan penghargaan kepada karyawan berprestasi lewat email ataupun pada saat istirahat makan siang bersama.

Corey menyatakan bahwa kesejahteraan dan pengakuan karyawan secara langsung saling berkaitan satu sama lain, dan pada masa mendatang semua aspek-aspek tersebut akan tetap terhubung dan memberikan sumbangan positif bagi karyawan mereka selama masa krisis.

“Sudah seharusnya perusahaan juga memikirkan kesejahteraan karyawan mereka, dan memberikan penghargaan atas jerih payah mereka ketika bekerja merupakan hal yang sangat penting. Karena ketika semua orang berada dalam masa sulit dan pimpinan ataupun perusahaan, tidak memberikan perhatian ataupun penghargaan sama sekali kepada karyawan. Maka tentunya hal ini akan bisa berdampak buruk, bagi kelangsungan bisnis perusahaan di kemudian hari,”tegasnya.

Sumber/foto : businessinsider.com/tinypulse.com