Pentingnya Membangun Kepemimpinan dalam Organisasi

Pentingnya Membangun Kepemimpinan dalam Organisasi

Dalam era modern ini, keberhasilan sebuah organisasi tidak hanya terletak pada strategi bisnisnya, tetapi juga pada kemampuan seorang pemimpin di dalamnya. Dalam wawancara dengan Ibu Nina Kurnia Dewi, Direktur dari LKBN Antara seusai mengikuti seminar HR Director Summit yang diadakan oleh Intipesan pada Rabu (21’2) di Jakarta, yang menyebutkan pentingnya membangun jiwa kepemimpinan di setiap lapisan organisasi untuk menjamin kesinambungan dan keberhasilan dalam jangka panjang.

“Sebuah organisasi perlu memperpanjang unsur pegawai yang memiliki jiwa kepemimpinan, ” jelasnya.

Ini bukan hanya tentang menyiapkan suksesi, tetapi juga tentang memastikan bahwa organisasi memiliki pemimpin yang mampu mengambil alih dan membawa perubahan positif. Pergantian pemimpin diperlukan untuk menjaga organisasi tetap segar dan adaptif terhadap perubahan.

Ibu Nina juga menyebutkan, setiap pemimpin harus memiliki kemampuan di atas rata-rata dalam mengorganisasi, merumuskan visi dan misi, serta berdialog dengan anggota tim.

Artinya ini menunjukkan bahwa seorang pemimpin, juga harus menjadi anggota tim yang baik, memungkinkan terciptanya lingkungan kerja yang kolaboratif dan produktif.

Ibu Nina juga menggarisbawahi pentingnya menilai potensi kepemimpinan kandidat berdasarkan pengalaman mereka, baik dalam organisasi maupun saat di kampus.

“Hal ini karena pengalaman tersebut menunjukkan kemampuan seseorang, dalam menggerakkan tim untuk mencapai tujuan bersama,” ungkapnya.

Selain itu para pemimpin yang sudah ada di organisasi, memiliki tanggung jawab untuk tidak hanya mengirimkan pesan organisasi tetapi juga untuk mempersiapkan penggantinya.

“Tugas pemimpin adalah mencetak pemimpin selanjutnya,” ujar Ibu Nina.

Ini memastikan bahwa organisasi tidak pernah kekurangan individu yang mampu memimpin dan menginspirasi orang lain.

Selain itu dirinya juga mengingatkan bahwa menjadi pemimpin, adalah sebuah proses yang memerlukan pengalaman dan pembelajaran terus menerus. Dalam era digital ini, meskipun informasi tentang kepemimpinan mudah diakses, tidak ada pengganti untuk pengalaman praktis dalam mengelola dan memimpin di dunia nyata.

Melalui pandangan Ibu Nina tersebut, menjadi jelas bahwa kepemimpinan adalah fondasi penting untuk setiap organisasi yang ingin bertumbuh dan bertahan dalam persaingan. Membangun dan mengembangkan kepemimpinan bukan hanya tugas HRD tetapi juga tanggung jawab setiap individu dalam organisasi.

“Dengan menjadi pemimpin yang kompeten di semua level, organisasi bisa bergerak lebih cepat dan efisien, mewujudkan visi dan misi mereka dengan sukses, ” tutupnya