Meningkatkan Performance Management Dengan Cara Mengembangkan Digital Mindset

Meningkatkan Performance Management Dengan Cara Mengembangkan Digital Mindset

Lahirnya teknologi membawa pengaruh dan perubahan besar tehadap dunia industri atau bisnis. Memasuki era yang serba digital tak dipungkiri menciptakan persaingan yang ketat. Sehingga ketika tidak bisa beradaptasi, maka kemungkinan akan mengalami kemunduran bisnis dan stagnan dalam karir. Dengan demikian penyesuaian harus dilakukan oleh setiap para pelaku bisnis termasuk para pekerja di perusahaan untuk tetap bertahan dan meningkatkan performa.

Berbicara mengenai performance, Roma Tampubolon, Founder & CEO Strength ID menjelaskan terdapat unsur yang harus menjadi fokus utama, yakni proses dan people. Untuk people sendiri, kita perlu strategi melakukan perubahan dari performance management menjadi performance development. Sehingga untuk mencapai itu, kita harus focus pada pengembangan SDMnya.

“Sebenarnya sekarang kalau kita membicara performance ada dua ya, ada proses dan people. Dan kita tadi kita bahas peoplenya, bagaimana cara kita melakukan dari performance management berubah menjadi performance development. Jadi tadi fokusnya tadi pada people development”, kata Roma.

Didalam persentasinya sebagai pembicara pada sebuah a acara seminar, ia memaparkan tiga hal yang dibahas dalam performa management. Pertama ekspektasi yang harus clear. Jadi kalau berbicara mengenai rolenya, apa sih yang diharapkan success industry role. Kedua, conversation melalui coaching.

”Jadi yang diinginkan sekarang adalah on going conversation lebih sering sehingga kita bisa tahu perkembangannya seperti apa, kemudian terakhir yang tak kalah pentingnya adalah contability. Jadi setelah melakukan semua performance management dan performance development itu, somebody has to be have accountable. Jadi anda bisa lihat hasilnya dan seorang itu accountable bisa menunjukkan hasil, ada outcomenya”, lanjutnya.

Dirinya melanjutkan bahwa untuk meningkatkan performance management, setiap orang perlu untuk mengembangkan digital mindset, agility dan kemampuan beradaptasi terhadap setiap perubahan.

“Building agile itu adalah menyesuaikan terhadap perubahan, karena dalam perubahan hal itu akan selalu ada. Jadi digital mindset itu adalah di saat digital teknologi berkembang cepat, maka kita harus bisa memulai segala seuatu dari awal dan mulai membiasakan dengan hal yang baru tersebut. Itulah yang namanya agile,” ungkapnya.