Lima Strategi Efektif untuk Membangun Talent Pool

Lima Strategi Efektif untuk Membangun Talent Pool

Membangun talent pool memerlukan perencanaan dan upaya, tetapi ini dapat memberikan manfaat jangka panjang yang signifikan. Berikut adalah lima strategi yang dapat membantu Anda dalam membangun talent poolyang efektif:

1. Membuat Daftar Kandidat yang Berkompeten

Salah satu cara termudah untuk membangun talent pool adalah dengan menambahkan kandidat yang sudah Anda temukan dari berbagai media ataupun portal pencari tenaga kerja, seperti portal lowongan kerja, media sosial, referensi, atau acara. Gunakan alat seperti Sistem Pelacakan Pelamar (ATS) untuk menyimpan profil dan rincian kontak mereka di database.

2. Menyimpannya dalam Halaman Khusus

Buat halaman khusus di situs web atau portal karier Anda dimana calon kandidat dapat mendaftar sebagai talent pool. Halaman ini harus menjelaskan apa itu sumber bakat, manfaatnya, dan jenis peran yang Anda cari.

3. Hubungi Kembali Kandidat Kurang Memenuhi Syarat, namun Memiliki Potensi

Mengundang kembali kandidat yang tidak berhasil dalam proses rekrutmen sebelumnya dapat memperluas talent pool. Ajak mereka untuk tetap berhubungan dan dipertimbangkan untuk kesempatan di masa depan.

4. Cobalah untuk Melibatkan Mahasiswa Sebanyak Mungkin

Cobalah untuk melibatkan mahasiswa dan calon lulusan, dengan menghadiri pameran karier, lokakarya, atau seminar web di universitas atau perguruan tinggi. Tawarkan magang, beasiswa, atau program mentoring untuk mereka.

5. Mengikutsertakan karyawan yang Berpotensi ataupun Mantan Karyawan

Talent pool tidak hanya terdiri dari kandidat eksternal. Termasuk bakat internal dengan melakukan tinjauan kinerja dan penilaian bakat. Juga, jaga hubungan baik dengan mantan karyawan dan undang mereka untuk bergabung dalam jaringan alumni.

Sumber/foto : manatal.com/m3placement.com