Lima Cara Mencegah Gosip Tidak Sehat di Kantor

Lima Cara  Mencegah Gosip Tidak Sehat di Kantor

Suka atau tidak suka, memperbincangkan tentang gosip di tempat kerja adalah hal biasa. Bahkan itu dianggap sebagai adalah bagian tak terpisahkan dari kehidupan kerja. Namun demikian tentunya hal tersebut, tetap dapat menimbulkan perasaan yang kurang nyaman dalam bekerja. Untuk itu pihak manajemen harus bisa memahami dan mencegahnya agar tidak menimbulkan suasana kerja yang bisa menimbulkan stres.

Bahkan beberapa penilitian menyebutkan kalau bergosip, atau juga sering disebut dengan politik kantor bisa mengurangi produktivitas secara keseluruhan di tempat kerja. Serta merupakan salah satu kontributor utama stres di tempat kerja. Selain itu juga meningkatkan kemungkinan karyawan meninggalkan perusahaan, dan menciptakan reputasi yang tidak diinginkan yang tentunya akan mengurangi minat dari para talent.

Dalam menanggulangi hal ini tentunya HR memainkan peran penting, dalam membantu mengendalikan dan memberantas politik di tempat kerja. Berikut ini beberapa tips dalam mengelolanya.

1.Mencari Talent Yang Tepat

Hal terpenting dalam mengatasi problem ini dimulai pada saat perekrutan, karena pada fase tersebut banyak pengusaha cenderung terlalu fokus pada CV talent daripada kepribadian dan budaya yang cocok dengan perusahaan. Meskipun demikian penting untuk mempekerjakan orang yang tepat, dengan keterampilan dan pengalaman yang sesuai untuk pekerjaan itu. Sama pentingnya untuk mempekerjakan seseorang, yang dapat masuk ke dalam budaya perusahaan.

2.Jangan Merasa Sok Penting

Ini merupakan adalah akar permasalahan dari semua politik kantor. Favoritisme dan suka menonjolkan diri adalah merupakan salah satu penyebab ketidaknyamanan saat bekerja di kantor. Untuk itu manajemen kantor harus selalu memastikan bahwa setiap karyawan diperlakukan dengan adil, sehingga tidak ada alasan bagi mereka untuk berbicara hal-hal yang tidak baik tentang kantor.

3.Memiliki Komunikasi yang Baik dan Terbuka

Mempunyai komunikasi yang baik diantara semua karyawan yang terlibat dalam organisasi, merupakan hal terpenting dalam mencegah politik kantor yang tidak sehat. Pastikan semuanya dikomunikasikan dengan karyawan secara terbuka dan jujur. Selain itu beritahukan kepada mereka, bahwa setiap karyawan memiliki akses langsung ke HR untuk mengklarifikasi ketika mempunyai masalah.

4.Menjalin Keakraban

Salah satu cara yang paling ampuh dalam mencegah gosip dan politik kantor yang tidak sehat, adalah dengan menjalin keakraban diantara sesama karyawan. Ketika semua karyawan memiliki kedekatan hubungan dan komunikasi yang baik di kantor, maka itu akan banyak membantu meminimalkan kemungkinan berkembangnya gosip di tempat kerja.

5.Mengubah Budaya Kerja

Semuanya dimulai dari dalam. Setiap kantor dapat memiliki lingkungan kerja yang sehat ataupun tidak sehat, dengan cara membangun budaya dan tempat kerja yang positif. Pilihlah budaya yang cocok dengan visi dan misi perusahaan serta sesuai dengan keinginan semua karyawan. Dengan demikian setiap karyawan akan belajar untuk menghargai dan bekerja lebih baik satu sama lain, dalam membangun perusahaan.

Sumber/foto : hrmasia.com/imidatasearch.com