LinkedIn : 8 Ketrampilan Yang Paling Banyak Dicari Tahun 2020

LinkedIn : 8 Ketrampilan Yang Paling Banyak Dicari Tahun 2020

Teknologi bukan satu-satunya hal yang sangat dibutuhkan dalam perkembangan ekonomi global pada saat ini, namun juga tren sosial dan profesional juga terus dikembangkan bersama dengan inovasi teknologi baru. Tidak hanya dalam bisnis sehari-hari, tetapi juga dalam pengembangan pribadi. Karena hal tersebut juga dapat memengaruhi bagaimana individu bisa terkoneksi dengan pekerjaan mereka di masa depan.

Sebagai hasilnya semakin banyak ahli menyarankan bahwa organisasi harus mengarahkan fokus mereka ke arah peningkatan dan pelatihan ulang, baik bagi eksekutif maupun karyawan untuk meningkatkan keberhasilan pekerjaan mereka. Dalam pasar kerja seperti saat ini karyawan dituntut untuk jauh lebih efisien, dalam mempertahankan dan meningkatkan ketrampilan mereka agar dapat bersaing dengan talent yang lain.

Dalam sebuah penelitian yang dilakukan oleh LinkedIn baru-baru ini merilis hasil yang menunjukkan delapan keterampilan yang paling dibutuhkan pada tahun 2020. Berikut adalah beberapa ketrampilan dari survei tersebut.

1.Blockchain

Penguasaan ketrampilan di bidang blockchain merupakan hal yang paling utama, yang harus dikuasai oleh sebagian besar talent. Keahlian ini merupakan kombinasi dari sistem pembukuan tradisional, dimana blockchain adalah buku besar yang menyimpan record secara terdesentralisasi. Sehingga setiap orang bisa memeriksa dan memverifikasi setiap proses penarikan, pembayaran, dan perdagangan dalam batas-batasnya. Teknologi ini dapat membantu meningkatan produktivitas dan keamanan transaksional, mengurangi biaya produksi. Blockchain ini juga membawa tingkat transparasi baru dalam ekosistem bisnis yang diminati oleh konsumen saat ini.

2. Cloud Computing

Semakin banyak perusahaan mengadopsi cloud untuk memungkinkan penyimpanan yang lebih cepat dan mudah, serta akses ke file dan data dalam waktu yang lebih singkat. Karena pada saat ini data menjadi bagian dari kehidupan sehari-hari. Hal yang sama berlaku untuk bisnis. Kemampuan untuk menganalisis dan memahami data untuk mengungkap wawasan yang mendorong keputusan bisnis menjadi sangat diperlukan. Karena itu banyak organisasi mencari talenta yang memiliki kemmapuan tersebut untuk mendukung operaional organisasi agar lebih efektif dan efisien. Ketrampilan ini meliputi technical architecture, design, and delivery data ke cloud computing.

4.Artificial Intelligence

AI adalah Artificial Intelligence atau kecerdasan buatan merupakan salah satu kata kunci utama dari dekade sebelumnya, dan terus menjadi salah satu yang bergerak maju. Orang-orang yang dapat memanfaatkan kekuatan AI, pembelajaran mesin dan pemrosesan bahasa alami adalah mereka yang akan membantu organisasi memberikan produk dan layanan yang lebih relevan, personal, dan inovatif.

5.Video Production
Konten vlogging dan video [ada beberapa tahun terkahir ini telah mendapatkan popularitas yang signifikan. . Ini adalah beberapa keterampilan yang paling diinginkan oleh sebagian perusahaan untuk dikuasai para profesional, agar tetap terhubung dengan audiens dan pelanggan mereka. Pemasaran juga bergeser ke arah pemasaran video, karena jumlah penonton untuk media lebih baik daripada pemasaran konten

6. Kreativitas

Dalam dunia yang sangat kompetitif saat ini, organisasi membutuhkan orang yang dapat mendekati masalah secara kreatif dalam membedakan produk dan layanan mereka diantara pesaing lainnya. Kreativitas juga merupakan keterampilan yang dapat membawa banyak orang ke tangga profesional yang lebih tinggi, karena pengusaha selalu menuntut ide-ide baru untuk berkembang di pasar.

7. Kerjasama

Sebuah tim yang solid dapat mencapai hasil lebih dari apa pun – dan organisasi mengetahuinya. Untuk itulah mereka selalu mencari talent yang memiliki ketrampilan berorganisasi dan bekerjasama dengan anggota tim lainnya secara efektif.

8.Emotional Intelligence

Emotional Intelligence atau kecerdasan emosional adalah kemampuan untuk memahami, mengevaluasi, dan merespons emosi sendiri dan emosi orang lain. Ini sangat penting ketika seseorang bekerjasama dalam sebuah tim. Untuk mempertahankan efisiensi dan moral, para pemimpin harus dapat mengetahui apakah anggota tim tidak puas dengan pekerjaan atau kolega mereka. Serta memiliki pendekatan solusi untuk memecahkan permasalahan ini dengan kebijaksanaan dan pertimbangan yang matang.

Sumber/foto : hrmasiamedia.com/cnbc.com