Cara Membangun Kinerja Positif Di Tempat Kerja

Cara Membangun Kinerja Positif Di Tempat Kerja

Karyawan dalam bekerja di sebuah perusahaan yang sama pasti akan sering mengalami persaingan diantara mereka, baik itu untuk memperebutkan posisi hingga sebagai upaya menunjukkan sikap loyalitas dan kompetensi mereka kepada pimpinan.

Persaingan kerja kemudian menjadi salah satu hal yang wajar dalam lingkup pekerjaan, untuk itu banyak karyawan harus berjuang lebih keras dengan mencapai target yang telah ditentukan oleh perusahaan. Bahkan tidak sedikit juga dari mereka melakukan persaingan secara tidak sehat, saling mengambilalih tugas dan pekerjaan ataupun saling menyalahkan apabila terjadi kegagalan kerja. Akibatnya persaingan justru menimbulkan dampak negatif bagi kinerja karyawan, ataupun perusahaan.

Namun demikian ternyata persaingan kerja tidak selamanya berdampak negatif, karena terkadang justru meningkatkan produktivitas karyawan jika perusahaan bisa menciptakan kompetisi yang menyenangkan, efektif, dan berorientasi tim, maka ada banyak hal positif lain yang bisa diperoleh. Berikut adalah enam cara meningkatkan produktivitas, membuat karyawan lebih bahagia dan meningkatkan keberhasilan perusahaan.

1. Menikmati Persaingan

Menurut Mihaly Csikszentmihalyi, psikolog dan penulis “Flow: The Psychology of Optimal Experience,” mengatakan bahwa ketika karyawan mengalami flow, maka mereka akan terus tenggelam dengan aktivitasnya yang monoton hingga kemudian ‘larut’ dalam tugas. Ini lambat laun akan menurunkan produktivitas mereka dalam kurun waktu yang lama, untuk mengatasinya bisa dilakukan dengan menumbuhkan kondisi persaingan diantara karyawan.

Mihaly menegaskan bahwa menciptakan kompetisi di kantor dapat menumbuhkan pengalaman tersebut, yakni dengan memberikan kondisi persaingan kepada karyawan dalam mencapai tujuan. Sehingga waktu mereka di kantor akan jauh lebih menyenangkan dan mereka akan terus enjoy bekerja, hingga akhirnya mencapai tingkat produktivitas yang lebih tinggi.

2. Persaingan Menumbuhkan Kreativitas

Ketika orang berkompetisi mereka biasanya lebih cenderung kreatif untuk mencapai keberhasilan, dan kreativitas ini nantinya akan mengarah pada peningkatan produktivitas.

Ketika karyawan ingin berhasil mereka akan bereksperimen dengan pendekatan yang mengarah pada hasil yang lebih baik. Jika seorang karyawan pemasaran muncul dengan ide-ide permasaran yang baru, maka tentunya hal ini akan dapat menyebar ke seluruh tim pemasaran, sehingga dapat memicu timbulnya ide lain sebagai tandingan dan ini tentunya bisa meningkatkan produktivitas.

3. Saling Mendorong

Dengan persaingan maka standar kerja akan dapat meningkat lebih tinggi dan ketika para kolega menjual produk mereka lebih tinggi, maka untuk mencocokannya para karyawan tentunya akan bekerja lebih keras lagi.

“Dengan menciptakan persaingan di kantor, orang-orang akan melihat rekan-rekan mereka untuk mendapatkan inspirasi. Ini menciptakan umpan balik positif, yang menciptakan tingkat output yang lebih tinggi” ungkap John Rampton, seorang entrepreneur muda.

4. Persaingan Memberikan Dampak Positif

Ketika kompetisi dijalankan secara kolaboratif dan efektif, itu dapat memberikan citra yang lebih positif bagi perusahaan kepada karyawan. Pada akhir kompetisi ini para karyawan akan dapat melihat kembali pencapaian dan kemajuan mereka. Melakukan hal itu tentunya akan menciptakan perasaan dihargai dan ini tidak hanya akan menarik mereka lebih jauh ke dalam perusahaan, tetapi ini juga dapat memotivasi mereka untuk merekrut teman-teman lainnya sehingga dapat meningkatkan produktivitas masing-masing.

5. Persaingan Membantu Proses Promosi

Persaingan internal dapat menunjukkan seberapa banyak individu peduli dengan perusahaan. Meskipun demikian seringkali dibutuhkan karyawan yang berdedikasi tinggi, untuk memenangkan tantangan internal.

Kompetisi ini juga menawarkan cara untuk melihat bagaimana reaksi mereka dibawah kebijakan perusahaan. Beberapa akan berkembang dan mungkin akan menunjukkan kemampuan untuk mendapatkan promosi kedepannya, namun ada juga yang berhenti dan menyerah. Itu menunjukkan di mana motivasi mereka berada. Ini dapat membantu dalam mengelola serta memberdayakan karyawan untuk bergerak maju.

6. Kompetisi Memberikan Insentif yang Lebih Baik

Biasanya karyawan yang mencapai target lebih dalam menyelesaikan tugas, akan diberikan hadiah dan bonus sebagai imbalannya. Hal ini menurut John akan meingkatkan lebih banyak motivasi positif dalam diri karyawan lain.

Dalam beberapa sisi, persaingan akan mendorong kerja keras dan dapat memotivasi mereka untuk terus bekerja keras di masa depan. Jika dilakukan dengan baik maka kompetisi akan menghasilkan lebih banyak pendapatan, daripada biaya pengeluaran untuk hadiah dan bonus.

“Saat menerapkannya, penting untuk diperhatikan dalam menyiapkan sistem untuk mempertahankan budaya perusahaan yang positif. Semangat dapat didorong oleh persaingan. Jika dilakukan dengan baik, persaingan dalam perusahaan dapat secara dramatis meningkatkan kesuksesan, produktivitas, dan bahkan kebahagiaan,” demikian jelas John.

Sumber/foto : entrepreneur.com/ceotodaymagazine.com